从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:静态管理 B:动态管理 C:权变管理 D:权威管理

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

从信息管理思想的构成看，现代信息管理有几种模式？
从信息管理思想的构成来看，信息管理可以分为三个基本模式：
（1）人文的信息管理模式，研究如何应用人文手段规范人们的信息行为，加强对信息产业的管理，促进社会各部门的信息化水平提高。
（2）技术的信息管理，沿着信息管理的技术发展方向，追求各种新的信息系统、新的信息媒介和新的信息利用方式；ERP，CRM，SCM，电子商务等先进的技术方法和思想受到极大的关注。
（3）经济的信息管理，信息商品、信息市场、信息产业不断完善，信息经济、知识经济已经成为当前重要的社会经济形式。
略

第5题：

以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

• A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
• B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
• C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
• D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

正确答案:C

第6题：

从形式上看，目标管理是一种程序和过程。

正确答案:正确

第7题：

历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。

正确答案:战略人力资源管理

第8题：

在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

• A、静态管理
• B、权变管理
• C、动态管理
• D、权威管理

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

从形式上看，目标管理是一种程序和过程。

A对

B错

对
略

第16题：

从安全生产管理对象看，安全生产管理由近代的事故管理发展到现代的隐患管理。

正确答案:正确

第17题：

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

• A、人力资源管理目标
• B、人力资源管理对象
• C、人力资源管理活动
• D、人力资源管理概念

正确答案:C

第18题：

人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。

• A、进
• B、管
• C、升
• D、出

正确答案:A,B,C

第19题：

从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

正确答案:错误

第20题：

从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。

正确答案:错误

第21题：

第22题：

第23题：