企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

题目

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。

A．预计晋升职务的员工人数

B．企业现有的员工人数

C．预计岗位轮换的员工人数

D．预计休假的员工人数

E．企业过去的各类员工人数

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1.企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

2.企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()A:企业现有的员工人数 B:未来一年预计休假的员工人数 C:未来一年预计岗位轮换的员工人数 D:未来一年预计晋升职务的员工人数 E:企业在过去三年的各类员工总人数

3.企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。A． 企业现有的员工人数 B． 未来一年预计休假的员工人数 C． 未来一年预计岗位轮换的员工人数 D． 未来一年预计晋升职务的员工人数 E． 企业在过去三年的各类员工总人数

4.企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

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  • 第1题：

    企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()

    A:预计晋升职务的员工人数
    B:企业现有的员工人数
    C:预计岗位轮换的员工人数
    D:预计休假的员工人数
    E:企业过去的各类员工人数

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。

    A:预计晋升职务的员工人数
    B:企业现有的员工人数
    C:预计岗位轮换的员工人数
    D:预计休假的员工人数
    E:企业过去的各类员工人数

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是制订薪酬计划所需资料（见教材表5-27）。

  • 第3题：

    企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。

    A:预计晋升职务的员工人数
    B:企业现有的员工人数
    C:预计岗位轮换的员工人数
    D:预计休假的员工人数
    E:企业过去的各类员工人数

    答案：A,C,D
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等，其中，人力资源规划的资料有：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。

  • 第4题：

    在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。

    A．拟晋升职务的员工人数
    B．拟退休的员工人数
    C．拟岗位轮换的员工人数
    D．拟休假的员工人数
    E．企业拟为员工增薪的时间和额度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在制订薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。

  • 第5题：

    企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。

    A:企业现有的员工人数
    B:未来一年预计休假的员工人数
    C:未来一年预计岗位轮换的员工人数
    D:未来一年预计晋升职务的员工人数
    E:企业在过去三年的各类员工总数

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是制订薪酬计划时所需要的资料（见教材表5-27）。

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