企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

题目

企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。

A．预计晋升职务的员工人数

B．企业现有的员工人数

C．预计岗位轮换的员工人数

D．预计休假的员工人数

E．企业过去的各类员工人数

相似考题

1.企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

2.从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A．职业生涯规划B．人员培训计划C．薪酬福利计划D．人员配备计划

3.（ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B．企业在未来一年人力资源规划资料C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D．企业的财力状况E．薪酬预测

4.在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。A．企业人力资源规划资料B．物价C．员工薪酬的基本资料D．市场薪酬水平E．国家薪酬和税收政策的变动资料

参考答案和解析
正确答案：ACD
考点：教材第342页
更多“企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。 A.预计晋升职务的 ”相关问题

  • 第1题：

    在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（ ）

    A．员工薪酬的基本资料

    B．企业人力资源规划的资料

    C．物价的变动情况

    D．企业薪酬支付能力的资料

    E．国家薪酬和税收政策的变动资料


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。

    A:人员配备计划
    B:人员培训计划
    C:人员补充计划
    D:人员晋升计划
    E:薪酬激励计划

    答案：A,C,D
    解析：
    狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：(1)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。

  • 第3题：

    企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()

    A:企业现有的员工人数
    B:未来一年预计休假的员工人数
    C:未来一年预计岗位轮换的员工人数
    D:未来一年预计晋升职务的员工人数
    E:企业在过去三年的各类员工总人数

    答案：B,C,D
    解析：
    企业在制订薪酬计划时，应掌握的未来一年的人力资源规划资料包括：拟招聘的新员工人数：拟招聘新员工的薪酬水平；预计晋升职务的员工人数；预计岗位轮换的员工人数：预计休假的员工人数；预计辞职、辞退、退休的员工人数。

  • 第4题：

    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。

    A.物价、市场薪酬水平
    B.员工薪酬的基本资料
    C.企业人力资源规划资料
    D.企业薪酬支付能力资料
    E.国家薪酬、税收政策的变动资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。

  • 第5题：

    狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。

    A.人员配备计划
    B.人员培训计划
    C.人员补充计划
    D.人员晋升计划
    E.薪酬激励计划

    答案：A,C,D
    解析：
    狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

  • 第6题：

    在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )

    A.拟招聘的新员工人数
    B.企业现有的员工人数
    C.预计休假的员工人数
    D.预计退休的员工人数
    E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

    答案：A,C,D
    解析：
    P489企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数

  • 第7题：

    狭义的人力资源规划包括（　　）。

    A．培训计划
    B．补充计划
    C．配备计划
    D．薪酬计划
    E．晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。包括：①人员配备计划；②人员补充计划；③人员晋升计划。AD两项属于广义的人力资源规划。

  • 第8题：

    狭义的人力资源规划包括人员()。

    A:培训计划
    B:补充计划
    C:配备计划
    D:薪酬计划
    E:晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查的是狭义的人力资源规划的组成。

  • 第9题：

    企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。

    A:预计晋升职务的员工人数
    B:企业现有的员工人数
    C:预计岗位轮换的员工人数
    D:预计休假的员工人数
    E:企业过去的各类员工人数

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是制订薪酬计划所需资料（见教材表5-27）。

  • 第10题：

    在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

    • A、员工薪酬的基本资料
    • B、企业人力资源规划的资料
    • C、物价的变动情况
    • D、企业薪酬支付能力的资料
    • E、国家薪酬和税收政策的变动资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

    • A、预计晋升职务的员工人数
    • B、企业现有的员工人数
    • C、预计岗位轮换的员工人数
    • D、预计休假的员工人数
    • E、企业过去的各类员工人数

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    多选题
    在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。
    A

    拟晋升职务的员工人数

    B

    拟退休的员工人数

    C

    拟岗位轮换的员工人数

    D

    拟休假的员工人数

    E

    企业拟为员工增薪的时间和额度


    正确答案： D,B
    解析：
    在制订薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。

  • 第13题：

    广义的人力资源规划不包括()。

    A:人员培训开发计划
    B:员工薪酬激励计划
    C:员工职业生涯规划
    D:人员晋升计划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

  • 第14题：

    狭义的人力资源规划包括()

    A:人员培训计划
    B:人员补充计划
    C:人员配备计划
    D:人员薪酬计划
    E:人员晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划.而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划；人员补充计划；人员晋升计划。故选BCE。

  • 第15题：

    狭义的人力资源规划包括()

    A:培训计划
    B:补充计划
    C:配备计划
    D:薪酬计划
    E:晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。它包括：(l)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。A、D两项属于广义的人力资源规划。

  • 第16题：

    下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。

    A.人员培训开发计划
    B.员工薪酬激励计划
    C.员工职业生涯规划
    D.人员晋升计划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

  • 第17题：

    企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。

    A.企业现有的员工人数
    B.未来一年预计休假的员工人数
    C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
    D.未来一年预计晋升职务的员工人数
    E.企业在过去三年的各类员工总数

    答案：B,C,D
    解析：
    见教材表5-27。本题考查的是企业在未来一年，制订薪酬计划时所需要的人力资源规划资料。

  • 第18题：

    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。

    A:物价、市场薪酬水平
    B:员工薪酬的基本资料
    C:企业人力资源规划资料
    D:企业薪酬支付能力资料
    E:国家薪酬、税收政策的变动资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料包括：物价，市场薪酬水平，员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，企业薪酬支付能力资料，国家薪酬、税收政策的变动资料等。

  • 第19题：

    狭义的人力资源规划包括（　　）。

    A.人员培训计划
    B.人员补充计划
    C.人员配备计划
    D.人员薪酬计划
    E.人员晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划；人员补充计划；人员晋升计划。故选BCE。

  • 第20题：

    在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。

    A．拟晋升职务的员工人数
    B．拟退休的员工人数
    C．拟岗位轮换的员工人数
    D．拟休假的员工人数
    E．企业拟为员工增薪的时间和额度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在制订薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。

  • 第21题：

    (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　）

    A.拟招聘的新员工人数
    B.企业现有的员工人数
    C.预计休假的员工人数
    D.预计退休的员工人数
    E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

    答案：A,C,D
    解析：
    P489-491
    企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数

  • 第22题：

    以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）

    • A、职务编制计划
    • B、人员流动计划
    • C、企业目标计划
    • D、薪酬、福利、保险计划

    正确答案:A,B,D

  • 第23题：

    （）属于制定薪酬计划所需要的资料。

    • A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
    • B、企业在未来一年人力资源规划资料
    • C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
    • D、企业的财力状况
    • E、薪酬预测

    正确答案:A,B,C,D

  • 第24题：

    多选题
    在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）
    A

    员工薪酬的基本资料

    B

    企业人力资源规划的资料

    C

    物价的变动情况

    D

    企业薪酬支付能力的资料

    E

    国家薪酬和税收政策的变动资料


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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