企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。A． 企业现有的员工人数 B． 未来一年预计休假的员工人数 C． 未来一年预计岗位轮换的员工人数 D． 未来一年预计晋升职务的员工人数 E． 企业在过去三年的各类员工总人数

题目
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。

A． 企业现有的员工人数
B． 未来一年预计休假的员工人数
C． 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D． 未来一年预计晋升职务的员工人数
E． 企业在过去三年的各类员工总人数
相似考题

1.企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

2.（ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B．企业在未来一年人力资源规划资料C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D．企业的财力状况E．薪酬预测

3.在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（ ）A．员工薪酬的基本资料B．企业人力资源规划的资料C．物价的变动情况D．企业薪酬支付能力的资料E．国家薪酬和税收政策的变动资料

4.在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。A．企业人力资源规划资料B．物价C．员工薪酬的基本资料D．市场薪酬水平E．国家薪酬和税收政策的变动资料

参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
企业在制订薪酬计划时，应掌握的未来一年的人力资源规划资料包括：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。
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  • 第1题：

    直线部门中的人力资源管理活动包括( )。

    A.制订员工晋升计划

    B.制订人力资源规划

    C.完成工作评价

    D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据


    参考答案：D

  • 第2题：

    狭义的人力资源规划包括()

    A:培训计划
    B:补充计划
    C:配备计划
    D:薪酬计划
    E:晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。它包括：(l)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。A、D两项属于广义的人力资源规划。

  • 第3题：

    企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。

    A.企业现有的员工人数
    B.未来一年预计休假的员工人数
    C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
    D.未来一年预计晋升职务的员工人数
    E.企业在过去三年的各类员工总数

    答案：B,C,D
    解析：
    见教材表5-27。本题考查的是企业在未来一年，制订薪酬计划时所需要的人力资源规划资料。

  • 第4题：

    在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )

    A.拟招聘的新员工人数
    B.企业现有的员工人数
    C.预计休假的员工人数
    D.预计退休的员工人数
    E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

    答案：A,C,D
    解析：
    P489企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数

  • 第5题：

    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。

    A．企业人力资源战略
    B．企业人力资源规划
    C．企业薪酬战略
    D．企业的自身战略

    答案：D
    解析：
    企业人力资源战是依据企业总体战而制定的，同时为企业总体战的实现提供强有力的支持，而薪酬战又是企业人力资源战的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战。

  • 第6题：

    在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。

    A．拟晋升职务的员工人数
    B．拟退休的员工人数
    C．拟岗位轮换的员工人数
    D．拟休假的员工人数
    E．企业拟为员工增薪的时间和额度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在制订薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。

  • 第7题：

    (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　）

    A.拟招聘的新员工人数
    B.企业现有的员工人数
    C.预计休假的员工人数
    D.预计退休的员工人数
    E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

    答案：A,C,D
    解析：
    P489-491
    企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数

  • 第8题：

    在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

    • A、员工薪酬的基本资料
    • B、企业人力资源规划的资料
    • C、物价的变动情况
    • D、企业薪酬支付能力的资料
    • E、国家薪酬和税收政策的变动资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

    • A、预计晋升职务的员工人数
    • B、企业现有的员工人数
    • C、预计岗位轮换的员工人数
    • D、预计休假的员工人数
    • E、企业过去的各类员工人数

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    （）属于制定薪酬计划所需要的资料。

    • A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
    • B、企业在未来一年人力资源规划资料
    • C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
    • D、企业的财力状况
    • E、薪酬预测

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。
    A

    拟晋升职务的员工人数

    B

    拟退休的员工人数

    C

    拟岗位轮换的员工人数

    D

    拟休假的员工人数

    E

    企业拟为员工增薪的时间和额度


    正确答案： D,B
    解析：
    在制订薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。

  • 第12题：

    单选题
    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
    A

    企业人力资源战略

    B

    企业人力资源规划

    C

    企业薪酬战略

    D

    企业的自身战略


    正确答案： B
    解析： 企业人力资源战略是依据企业总体战略而制定的，同时为企业总体战略的实现提供强有力的支持，而薪酬战略又是企业人力资源战略的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战略。

  • 第13题：

    企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()

    A:企业现有的员工人数
    B:未来一年预计休假的员工人数
    C:未来一年预计岗位轮换的员工人数
    D:未来一年预计晋升职务的员工人数
    E:企业在过去三年的各类员工总人数

    答案：B,C,D
    解析：
    企业在制订薪酬计划时，应掌握的未来一年的人力资源规划资料包括：拟招聘的新员工人数：拟招聘新员工的薪酬水平；预计晋升职务的员工人数；预计岗位轮换的员工人数：预计休假的员工人数；预计辞职、辞退、退休的员工人数。

  • 第14题：

    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。

    A.物价、市场薪酬水平
    B.员工薪酬的基本资料
    C.企业人力资源规划资料
    D.企业薪酬支付能力资料
    E.国家薪酬、税收政策的变动资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。

  • 第15题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。

    该企业制订的人员补充计划属于（ ）。

    A.短期规划
    B.中期规划
    C.长期规划
    D.总体规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划，中期规划一般为1年以上5年以下的时间跨度，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。由材料可知，该企业通过调研制订了2019年1年的人员补充划和人员使用计划，属于短期规划。选项D总体规划是按照规划性质对人力资源规划的分类。

  • 第16题：

    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。

    A:物价、市场薪酬水平
    B:员工薪酬的基本资料
    C:企业人力资源规划资料
    D:企业薪酬支付能力资料
    E:国家薪酬、税收政策的变动资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料包括：物价，市场薪酬水平，员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，企业薪酬支付能力资料，国家薪酬、税收政策的变动资料等。

  • 第17题：

    狭义的人力资源规划包括人员()。

    A:培训计划
    B:补充计划
    C:配备计划
    D:薪酬计划
    E:晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查的是狭义的人力资源规划的组成。

  • 第18题：

    企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。

    A:预计晋升职务的员工人数
    B:企业现有的员工人数
    C:预计岗位轮换的员工人数
    D:预计休假的员工人数
    E:企业过去的各类员工人数

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是制订薪酬计划所需资料（见教材表5-27）。

  • 第19题：

    人力资源规划的制定程序包括（　）。

    • A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
    • B、进行人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价
    • E、人力资源规划效果反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    人力资源规划的内部一致性要求（）

    • A、人力资源规划与企业战略规划协调
    • B、招聘计划与培训计划协调
    • C、人力资源规划与财务规划协调
    • D、薪酬计划与考核计划协调

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

    • A、企业人力资源战略
    • B、企业人力资源规划
    • C、企业薪酬战略
    • D、企业的自身战略

    正确答案:D

  • 第22题：

    制订人力资源总体规划主要体现在（　）

    • A、人力资源薪酬规划
    • B、人力资源数量规划
    • C、人力资源素质规划
    • D、人力资源结构规划
    • E、人力资源开发规划

    正确答案:B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括（　　）。[2010年真题]
    A

    进行职位分析

    B

    制订人员管理计划

    C

    编制项目进度计划

    D

    制订项目信息管理方案

    E

    确定薪酬管理策略


    正确答案： E,D
    解析：
    组织规划包括职位需求分析和人员管理计划等。职位需求分析又称岗位分析。它是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行收集、整理、分析与综合的一系列工作。人员管理计划是指根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程。

  • 第24题：

    多选题
    在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）
    A

    员工薪酬的基本资料

    B

    企业人力资源规划的资料

    C

    物价的变动情况

    D

    企业薪酬支付能力的资料

    E

    国家薪酬和税收政策的变动资料


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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