用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。A．提供工作单位B．支付加班费、绩效奖金C．告知工作需求和劳动报酬D．提供与工作岗位相关的福利待遇E．连续用工的，实行正常的工资调整机制

题目

用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。

A．提供工作单位

B．支付加班费、绩效奖金

C．告知工作需求和劳动报酬

D．提供与工作岗位相关的福利待遇

E．连续用工的，实行正常的工资调整机制

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1.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。A．提供工作单位B．支付加班费、绩效奖金C．告知工作需求和劳动报酬D．提供与工作岗位相关的福利待遇E．连续用工的，实行正常的工资调整机制

2.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。A:提供工作单位 B:支付加班费、绩效奖金 C:告知工作需求和劳动报酬 D:提供与工作岗位相关的福利待遇 E:连续用工的，实行正常的工资调整机制

3.属于用工单位应履行的义务的是（ ）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B.告知被派遣劳动者其工作要求和工作报酬 C.支付加班费、绩效奖金 D.对连续用工实行正常的工资调整机制 E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必要的培训

4.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。A.支付加班费 B.支付绩效奖金 C.告知工作要求和劳动报酬 D.提供与工作岗位相关的福利待遇 E.连续用工的，实行正常的工资调整机制 确认答案

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  • 第1题：

    下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（ ）。

    A.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
    B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    D.与被派遣劳动者订立长期雇佣合同

    答案：D
    解析：
    本题考查特殊用工。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。与劳动者签订劳动合同的是劳务派遣单位，不是用工单位。

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定，针对被派遣劳动者，用工单位应当履行义务包括（ ）。

    A.向被派遣劳动者每月支付正常工作的劳动报酬
    B.对违章指挥的冒险作业可以拒绝
    C.提供子女入学等相关服务
    D.支付加班费、绩效奖金

    答案：D
    解析：
    用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

  • 第3题：

    属于用工单位应履行的义务的是()。

    A:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B:告知被派遣劳动者其工作要求和工作报酬
    C:支付加班费、绩效奖金
    D:对连续用工实行正常的工资调整机制
    E:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必要的培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为用工单位应履行的义务。

  • 第4题：

    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

    A:应当向被派遣劳动者收取管理费
    B:向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
    C:只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    D:支付加班费、绩效奖金
    E:连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：B,D,E
    解析：
    劳务派遣用工单位的法定义务：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第5题：

    用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。

    A:提供工作岗位
    B:支付加班费、绩效奖金
    C:告知工作要求和劳动报酬
    D:提供与工作岗位相关的福利待遇
    E:连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是用工单位对被派遣劳动者应履行的义务。 @##

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