用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。A．提供工作单位B．支付加班费、绩效奖金C．告知工作需求和劳动报酬D．提供与工作岗位相关的福利待遇E．连续用工的，实行正常的工资调整机制

题目

用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。

A．提供工作单位

B．支付加班费、绩效奖金

C．告知工作需求和劳动报酬

D．提供与工作岗位相关的福利待遇

E．连续用工的，实行正常的工资调整机制

相似考题

1.劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.支付加班费、绩效奖金E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

2.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。A．提供工作单位B．支付加班费、绩效奖金C．告知工作需求和劳动报酬D．提供与工作岗位相关的福利待遇E．连续用工的，实行正常的工资调整机制

3.在劳务派遣中,用工单位应当履行的义务是()A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

4.以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务（）A.支付劳动者报酬B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.支付加班费、绩效奖金.提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的配训

参考答案和解析
正确答案：BCDE
更多“用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。A.提供工作单位B.支付加班费、绩效奖金C.告知工作需 ”相关问题

  • 第1题：

    用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。

    A.支付加班费
    B.支付绩效奖金
    C.告知工作要求和劳动报酬
    D.提供与工作岗位相关的福利待遇
    E.连续用工的，实行正常的工资调整机制 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括：应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，本题应该选ABCDE

  • 第2题：

    属于用工单位应履行的义务的是（ ）。

    A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B.告知被派遣劳动者其工作要求和工作报酬
    C.支付加班费、绩效奖金
    D.对连续用工实行正常的工资调整机制
    E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必要的培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为用工单位应履行的义务。用工单位应当履行下列义务：
    （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
    （2）告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。
    （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
    （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
    （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第3题：

    下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（ ）。

    A.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
    B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    D.与被派遣劳动者订立长期雇佣合同

    答案：D
    解析：
    本题考查特殊用工。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。与劳动者签订劳动合同的是劳务派遣单位，不是用工单位。

  • 第4题：

    用工单位的法定义务包括（　　）。

    A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
    E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    答案：A,B,C,D
    解析：
    除ABCD四项外，用工单位的法定义务还包括：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第5题：

    劳务派遣中，( )属于用工单位应当履行的责任

    A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同
    C.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    D.对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训
    E.支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P512选项B错误，劳动合同由派遣单位和劳动者签订。

  • 第6题：

    用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。

    A:提供工作岗位
    B:支付加班费、绩效奖金
    C:告知工作要求和劳动报酬
    D:提供与工作岗位相关的福利待遇
    E:连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是用工单位对被派遣劳动者应履行的义务。 @##

  • 第7题：

    劳务派遣中，（　　）属于用工单位应当履行的义务。

    A．告知被派遣劳动者工作要求和报酬
    B．与被派遣劳动者签订书面劳动合同
    C．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护
    D．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    E．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    答案：A,C,D,E
    解析：
    根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  • 第8题：

    劳务派遣用工单位应当履行的义务包括（）。

    • A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    • D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    劳务派遣单位的法定义务包括（）。

    • A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    • D、在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准
    • E、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　　）。[2010年真题]
    A

    应当向被派遣劳动者收取管理费

    B

    向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

    C

    只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    D

    支付加班费、绩效奖金

    E

    连续用工的，实行正常的工资调整机制


    正确答案： A,C
    解析：
    劳务派遣用工单位的法定义务包括：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第11题：

    多选题
    在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。
    A

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    D

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训


    正确答案： A,D
    解析： 本题考核劳务派遣的规定。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（  ）。
    A

    用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    D

    与被派遣劳动者订立长期雇佣合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。

    A:提供工作单位
    B:支付加班费、绩效奖金
    C:告知工作需求和劳动报酬
    D:提供与工作岗位相关的福利待遇
    E:连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。A项属于派遣单位应履行的义务。

  • 第14题：

    用工单位应承担的法定义务不包括( )。

    A.应当向被派遣劳动者收取管理费
    B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
    C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    D.支付加班费、绩效奖金
    E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：A,C
    解析：
    用工单位应承担的法定义务包括：（1）不得向被派遣劳动者收取费用（2）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（3）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（4）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（5）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训（6）连续用工的，实行正常的工资调整机制（7）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

  • 第15题：

    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

    A:应当向被派遣劳动者收取管理费
    B:向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
    C:只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    D:支付加班费、绩效奖金
    E:连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：B,D,E
    解析：
    劳务派遣用工单位的法定义务：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第16题：

    《劳动合同法》规定，针对被派遣劳动者，用工单位应当履行义务包括（ ）。

    A.向被派遣劳动者每月支付正常工作的劳动报酬
    B.对违章指挥的冒险作业可以拒绝
    C.提供子女入学等相关服务
    D.支付加班费、绩效奖金

    答案：D
    解析：
    用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

  • 第17题：

    (2019年11月)用工单位应当履行的义务是（ ）。

    A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬
    C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P511-512
    用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  • 第18题：

    用工单位应当履行的义务是（ ）。

    A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬
    C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  • 第19题：

    属于用工单位应履行的义务的是()。

    A:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B:告知被派遣劳动者其工作要求和工作报酬
    C:支付加班费、绩效奖金
    D:对连续用工实行正常的工资调整机制
    E:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必要的培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为用工单位应履行的义务。

  • 第20题：

    在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。

    • A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    • D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    劳务派遣中，（　　）属于用工单位应当履行的义务。
    A

    告知被派遣劳动者工作要求和报酬

    B

    与被派遣劳动者签订书面劳动合同

    C

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护

    D

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    E

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇


    正确答案： D,C
    解析：
    根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  • 第22题：

    多选题
    《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（　）。
    A

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    D

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    E

    用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。
    A

    应当向被派遣劳动者收取管理费

    B

    向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

    C

    只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    D

    支付加班费、绩效奖金

    E

    连续用工的，实行正常的工资调整机制


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查劳动派遣用工单位应承担的法定义务。劳动派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第24题：

    多选题
    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（  ）。
    A

    应当向被派遣劳动者收取管理费

    B

    向被派遣劳动警告知工作要求和劳动报酬

    C

    只能以非全日制用工形式招用教派遣劳动者

    D

    支付加班费、绩效奖金

    E

    连续用工的，实行正常的工资调整机制


    正确答案： B,E
    解析：

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