用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。A:提供工作单位 B:支付加班费、绩效奖金 C:告知工作需求和劳动报酬 D:提供与工作岗位相关的福利待遇 E:连续用工的，实行正常的工资调整机制

题目
用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。

A:提供工作单位
B:支付加班费、绩效奖金
C:告知工作需求和劳动报酬
D:提供与工作岗位相关的福利待遇
E:连续用工的，实行正常的工资调整机制
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1.被派遣劳动者的用工单位应当履行哪些义务?

2.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有()A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务

3.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。()此题为判断题(对，错)。

4.劳务派遣中存在的关系包括（ ）。A．雇主与雇员B．用人单位与就业中介机构C．劳务派遣单位与用工单位D．用工单位与被派遣劳动者E．劳务派遣单位与被派遣劳动者

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  • 第1题：

    下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有( )。

    A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    B .对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    C .连续用工的，实行正常的工资调整机制

    D .不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于劳务派遣中各方权利义务的说法，不正确的是、()

    A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
    C、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
    D、用人单位有权设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法实施条例》第30条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。故A选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第59条第2款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故B选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第62条第2款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故C选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。故D选项不符合法律规定，当选。

  • 第3题：

    《劳动合同法》规定，针对被派遣劳动者，用工单位应当履行义务包括（ ）。

    A.向被派遣劳动者每月支付正常工作的劳动报酬
    B.对违章指挥的冒险作业可以拒绝
    C.提供子女入学等相关服务
    D.支付加班费、绩效奖金

    答案：D
    解析：
    用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

  • 第4题：

    被派遣劳动者的管理中包括()规定。

    A.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
    B.劳务派遣用工是企业用工的补充形式
    C.用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
    D.被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳动派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接
    E.被派遣的劳动者应同原企业员工同工、同酬

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务有哪些？（）

    • A、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训
    • B、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
    • C、依法出具解除或者终止劳动合同的证明
    • D、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。

    • A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • B、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    • C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
    • D、不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。

    • A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    • B、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    • C、劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • D、劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    劳务派遣中存在的关系包括（　　）。
    A

    雇主与雇员

    B

    用人单位与就业中介机构

    C

    劳务派遣机构与用工单位

    D

    用工单位与被派遣劳动者

    E

    劳务派遣机构与被派遣劳动者


    正确答案： D,B
    解析：
    在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

  • 第9题：

    问答题
    试述派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳务派遣单位的说法错误的是(  )。
    A

    劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

    B

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    C

    劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

    D

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。
    A

    劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    B

    因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    C

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    D

    劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用


    正确答案： C
    解析： 参见教材P239

  • 第12题：

    不定项题
    下列关于用工单位的法定义务的说法中，错误的是（  ）。
    A

    用工单位可向被派遣劳动者收取费用

    B

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    C

    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    D

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。

    A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    B.不得向被派遣劳动者收取费用

    C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

    D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者


    正确答案：ABE
    [答案]：ABE
    [解析]：选项CD 属于用工单位的法定义务。参见教材P189

  • 第14题：

    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

    A:应当向被派遣劳动者收取管理费
    B:向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
    C:只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    D:支付加班费、绩效奖金
    E:连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：B,D,E
    解析：
    劳务派遣用工单位的法定义务：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第15题：

    劳务派遣中存在的关系包括()。

    A:雇主与雇员
    B:用人单位与就业中介机构
    C:劳务派遣机构与用工单位
    D:用工单位与被派遣劳动者
    E:劳务派遣机构与被派遣劳动者

    答案：C,D,E
    解析：
    在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

  • 第16题：

    属于用工单位应履行的义务的是()。

    A:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B:告知被派遣劳动者其工作要求和工作报酬
    C:支付加班费、绩效奖金
    D:对连续用工实行正常的工资调整机制
    E:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必要的培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为用工单位应履行的义务。

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳务派遣单位的法定义务包括（）。

    • A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    • D、在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准
    • E、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    问答题
    被派遣劳动者的用工单位应当履行哪些义务？

    正确答案： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（　）。
    A

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    D

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    E

    用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下哪些选项是正确的？（）
    A

    被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利

    B

    同等岗位下，用工单位的劳动者工资应高于被派遣劳动者

    C

    被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，但是前者应当向劳务派遣单位支付管理费

    D

    用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳务派遣的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义务。

    B

    劳务派遣单位与统一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

    C

    用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

    D

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    E

    劳务派遣用工是我国企业基本用工形式


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    劳务派遣单位的法定义务包括（）。
    A

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    B

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    C

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    D

    在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准

    E

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇


    正确答案： A,B
    解析： 劳务派遣单位的法定义务有：
    （1）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；
    （2）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬；
    （3）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；
    （4）在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；
    （5）因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；
    （6）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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