在企业大规模投入培训资源之前,可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。A．阶段性培训B．实验性培训C．周期性培训D．辅助性培训

题目

在企业大规模投入培训资源之前,可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。

A．阶段性培训

B．实验性培训

C．周期性培训

D．辅助性培训

相似考题

1.在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A 实验性B 操作性C 技术性D 练习性

2.有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则B．在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

3.在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A． 实验性B． 操作性C． 技术性D． 练习性

4.在公司大规模投入资源的前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A.实验性B.操作性C.技术性D.练习性

参考答案和解析
正确答案：B
更多“在企业大规模投入培训资源之前,可通过( )评价部分受训者所获得的收益。 A.阶段性培训 ”相关问题

  • 第1题：

    分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。

    A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
    B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
    C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
    D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

    答案：A
    解析：
    有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

  • 第2题：

    （　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A.培训投资效益率
    B.培训投资净回报率
    C.培训投资回报率
    D.培训成本收益率

    答案：C
    解析：
    培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第3题：

    在公司大规模投人资源进行培训前，可以通过实验性的培训，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。


    正确

  • 第4题：

    有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )


    A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

    B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

    C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

    D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

    答案：A
    解析：
    有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

  • 第5题：

    （　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A． 培训投资回报率
    B． 培训项目收益率
    C． 培训项目成本率
    D． 培训效率

    答案：A
    解析：
    培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。进行培训项目成本收益分析，计算培训投资回报率是培训效果评估中一种最常见的定量分析方法。

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