在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A 实验性B 操作性C 技术性D 练习性

题目

在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

A 实验性

B 操作性

C 技术性

D 练习性

相似考题

1.在企业大规模投入培训资源之前,可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。A．阶段性培训B．实验性培训C．周期性培训D．辅助性培训

2.有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则B．在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

3.能提高受训者生产率是在职培训的收益，能很快表现出这种收益的培训项目是（ ）。A．操作性技术培训B．机械工作原理培训C．文化培训D．艺术培训

4.在公司大规模投入资源的前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A.实验性B.操作性C.技术性D.练习性

参考答案和解析
正确答案：A
更多“在公司大规模投入资源前可通过()的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。A 实验性 B 操作性C ”相关问题

  • 第1题：

    在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

    A． 实验性

    B． 操作性

    C． 技术性

    D． 练习性


    正确答案：A

  • 第2题：

    对受训者绩效增长度评估的优点有（　　）。

    A． 操作性较强
    B． 直接成本与机会成本较低
    C． 学员可通过培训师的点评获得提升
    D． 可清楚知道培训对学员工作的实际帮助
    E． 可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用

    答案：C,D,E
    解析：
    对受训者绩效增长度评估，应当挑选实践性强的重点课程进行，其优点是：①可以清楚地知道培训对学员工作的实际帮助；②可以清楚地知道培训在哪些方面较难发挥作用；③学员可通过培训师的点评获得提升。缺点是实际上等于再举办一场培训，直接成本与机会成本较高。

  • 第3题：

    在公司大规模投人资源进行培训前，可以通过实验性的培训，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。


    正确

  • 第4题：

    分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。

    A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
    B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
    C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
    D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

    答案：A
    解析：
    有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

  • 第5题：

    有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )


    A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

    B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

    C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

    D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

    答案：A
    解析：
    有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

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