企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。A．群众性B．合议性C．自治性D．非强制性

题目

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。

A．群众性

B．合议性

C．自治性

D．非强制性

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1.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解。这种调解的特点不包括（ ）。A．群众性B．合议性C．自治性D．非强制性

2.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。A.合议性 B.群众性 C.自治性 D.非强制性

3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()A:群众性 B:合议性 C:自治性 D:非强制性

4.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。A．群众性B．合议性C．自治性D．非强制性

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  • 第1题：

    ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

    A:群众性
    B:系统性
    C:自治性
    D:非强制性

    答案：B
    解析：
    企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点包括：(1)群众性；(2)自治性；(3)非强制性。

  • 第2题：

    企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )

    A.群众性
    B.合议性
    C.自治性
    D.非强制性

    答案：B
    解析：
    企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点有：群众性、自治性、非强制性。

  • 第3题：

    企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（　　）。

    A． 非强制性
    B． 自治性
    C． 会议性
    D． 群众性

    答案：C
    解析：
    调解的特点有：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。

  • 第4题：

    企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（　　）。

    A.群众性
    B.合议性
    C.自治性
    D.非强制性

    答案：B
    解析：
    调解的特点包括群众性、自治性和非强制性。

  • 第5题：

    企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。

    A:群众性
    B:合议性
    C:自治性
    D:非强制性

    答案：B
    解析：
    企业劳动争议调解委员会调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。

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