企业调解委员会可以对劳动争议进行调解。这种调解的特点不包括（ ）。A．群众性B．合议性C．自治性D．非强制性

题目

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解。这种调解的特点不包括（ ）。

A．群众性

B．合议性

C．自治性

D．非强制性

相似考题

1.企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。A．群众性B．系统性C．自治性D．非强制性

2.企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告 B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件 C.宣传劳动保障法律、法规和政策 D.监督和解协议、调解协议的履行

3.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（　　）。A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性

4.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ ）。A．群众性B．自治性C．国家性D．强制性E．非强制性

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  • 第1题：

    ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

    A:群众性
    B:系统性
    C:自治性
    D:非强制性

    答案：B
    解析：
    企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点包括：(1)群众性；(2)自治性；(3)非强制性。

  • 第2题：

    企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()

    A:群众性
    B:合议性
    C:自治性
    D:非强制性

    答案：B
    解析：
    企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点包括：群众性、自治性、非强制性。

  • 第3题：

    ()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。

    A:群众性
    B:自治性
    C:强制性
    D:非强制性

    答案：C
    解析：
    企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点：群众性、自治性、非强制性。

  • 第4题：

    企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )

    A.群众性
    B.合议性
    C.自治性
    D.非强制性

    答案：B
    解析：
    企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点有：群众性、自治性、非强制性。

  • 第5题：

    企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（　　）。

    A． 非强制性
    B． 自治性
    C． 会议性
    D． 群众性

    答案：C
    解析：
    调解的特点有：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。

  • 第6题：

    劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()

    A:群众性
    B:法律性
    C:自治性
    D:社会性
    E:非强制性

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是：群众性；自治性；非强制性。

  • 第7题：

    劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（　　）。

    A.群众性
    B.自治性
    C.国家性
    D.强制性
    E.非强制性

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议处理制度的特点。

  • 第8题：

    下列选项中不属于劳动争议调解的特点的是()。

    A:群众性
    B:强制性
    C:自治性
    D:非强制性

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动争议调解的特点。

  • 第9题：

    劳动争议调解的特点包括（ ）。

    A.自发性
    B.群众性
    C.自治性
    D.强制性
    E.非强制性

    答案：B,C,E
    解析：
    劳动争议调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点：申请调解自愿，即不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。

  • 第10题：

    企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（　）

    • A、群众性
    • B、协商性
    • C、自治性
    • D、非强制性

    正确答案:D

  • 第11题：

    劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。

    • A、群众性
    • B、自治性
    • C、国家性
    • D、强制性
    • E、非性强制性

    正确答案:A,B,E

  • 第12题：

    单选题
    企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（　）
    A

    群众性

    B

    协商性

    C

    自治性

    D

    非强制性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。

    A.调解委员会的调解是独立的程序
    B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
    C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
    D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    ()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

    A:群众性
    B:系统性
    C:自治性
    D:非强制性

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动争议调解的特点。

  • 第15题：

    （　　）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

    A.群众性
    B.系统性
    C.自治性
    D.非强制性

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动争议调解的特点。

  • 第16题：

    企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。

    A:群众性
    B:合议性
    C:自治性
    D:非强制性

    答案：B
    解析：
    企业劳动争议调解委员会调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。

  • 第17题：

    (2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。

    A.调解委员会的调解是独立的程序
    B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
    C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
    D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

    答案：C
    解析：
    P544-547
    调解委员会的调解是一个独立的程序，与协商、仲裁、诉讼程序并列；仲裁庭与民事审判庭对劳动争议的调解只是裁决或判决的前置工作步骤，附属于这两个独立的程序，故A项正确，C项错误。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，故B项正确。调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生，企业代表由企业负责人制定，故D项正确

  • 第18题：

    劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（　　）。

    A． 群众性
    B． 法律性
    C． 自治性
    D． 社会性
    E． 非强制性

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动争议处理制度中的调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。

  • 第19题：

    以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（　　）。


    A.调解委员会的调解是独立的程序

    B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

    C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

    D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

    答案：C
    解析：

    C项，劳动争议仲裁委员会、人民法院的调解不具有程序性。ABD三项，调解委员会的调解是独立的程序，是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上，调解活动强调群众的直接参与。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

  • 第20题：

    (2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

    A.调解委员会的调解是独立的程序
    B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
    C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
    D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

    答案：C
    解析：
    P408-410
    C 选项错误。劳动争议仲裁委员会的调解不具有程序性。

  • 第21题：

    企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。

    • A、群众性
    • B、系统性
    • C、自治性
    • D、非强制性

    正确答案:B

  • 第22题：

    劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）

    • A、群众性
    • B、自治性
    • C、国家性
    • D、强制性
    • E、非强制性

    正确答案:A,B,E

  • 第23题：

    单选题
    企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
    A

    群众性

    B

    合议性

    C

    自治性

    D

    非强制性


    正确答案： B
    解析： 企业劳动争议调解委员会调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。

  • 第24题：

    单选题
    企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。
    A

    群众性

    B

    系统性

    C

    自治性

    D

    非强制性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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