企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。A.合议性 B.群众性 C.自治性 D.非强制性
题目
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。
A.合议性
B.群众性
C.自治性
D.非强制性
B.群众性
C.自治性
D.非强制性
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第1题：
只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（ ）答案：错解析：可受理劳动争议的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。教材P339。 -
第2题：
()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性
B:系统性
C:自治性
D:非强制性答案：B解析：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点包括：(1)群众性；(2)自治性；(3)非强制性。 -
第3题：
企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。A.聘任、解聘和管理调解员
B.宣传劳动保障法律、法规和政策
C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告答案：D解析：企业劳动争议调解委员会的责任。《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。 -
第4题：
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )A.群众性
B.合议性
C.自治性
D.非强制性答案：B解析：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点有：群众性、自治性、非强制性。 -
第5题：
简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
正确答案: （一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；
（二）对当事人在适用法律上一律平等；
（三）同当事人民主协商；
（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。 -
第6题：
根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。
- A、关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
- B、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
- C、监督和解协议、调解协议的履行
- D、完成调解委员会交办的其他工作
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
- A、群众性
- B、合议性
- C、自治性
- D、非强制性
正确答案:B -
第8题：
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
正确答案:错误 -
第9题：
依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由（）组成，办事机构设在企业工会。
正确答案:职工代表、企业代表和工会代表 -
第10题：
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
- A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
- B、各类仲裁组织
- C、企业劳动争议调解委员会
- D、依法设立的基层人民调解组织
正确答案:A,C,D -
第11题：
单选题企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（ ）A群众性
B协商性
C自治性
D非强制性
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。A群众性
B合议性
C自治性
D非强制性
正确答案： D解析：
企业劳动争议调解委员会调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。 -
第13题：
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()A:群众性
B:合议性
C:自治性
D:非强制性答案：B解析：企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点包括：群众性、自治性、非强制性。 -
第14题：
企业劳动争议调解委员会履行（ ）职责。A.宣传劳动保障法律、法规和政策
B.对本企业发生的劳动争议进行调解
C.监督和解协议、调解协议的履行
D.聘任、解聘和管理调解员
E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作答案：A,B,C,D解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协商企业建立劳动争议预防预警机制。E项属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责。 -
第15题：
企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
C.宣传劳动保障法律、法规和政策
D.监督和解协议、调解协议的履行答案：C解析：企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。 -
第16题：
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（ ）。A． 非强制性
B． 自治性
C． 会议性
D． 群众性答案：C解析：调解的特点有：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。 -
第17题：
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。
正确答案:错误 -
第18题：
劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。
正确答案:职工代表、企业代表、工会代表 -
第19题：
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（ ）
- A、群众性
- B、协商性
- C、自治性
- D、非强制性
正确答案:D -
第20题：
根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）。
- A、大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职调解员
- B、调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立分调解委员会
- C、小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作
- D、劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当相同
正确答案:A,C,D -
第21题：
劳动争议调解委员会进行的调解具有（）的特点。
正确答案:群众性和非诉讼性 -
第22题：
多选题根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。A关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
B接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
C监督和解协议、调解协议的履行
D完成调解委员会交办的其他工作
正确答案： B,D解析： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第十七条规定，调解员履行下列职责：（一）关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；（二）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；（三）监督和解协议、调解协议的履行；（四）完成调解委员会交办的其他工作。 -
第23题：
填空题劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。正确答案： 职工代表、企业代表、工会代表解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B各类仲裁组织
C企业劳动争议调解委员会
D依法设立的基层人民调解组织
正确答案： D,C解析： 暂无解析