企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。A．群众性B．合议性C．自治性D．非强制性
题目
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。
A．群众性
B．合议性
C．自治性
D．非强制性
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第1题：
人民调解指的是（ ）。
A．人民调解委员会的调解
B．由人民调解委员会主持的调解
C．对刑事纠纷的调解
D．群众性自治活动
正确答案：A
人民调解指的是人民调解委员会的调解。 -
第2题：
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()A:群众性
B:合议性
C:自治性
D:非强制性答案：B解析：企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点包括：群众性、自治性、非强制性。 -
第3题：
企业劳动争议调解委员会履行（ ）职责。A.宣传劳动保障法律、法规和政策
B.对本企业发生的劳动争议进行调解
C.监督和解协议、调解协议的履行
D.聘任、解聘和管理调解员
E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作答案：A,B,C,D解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协商企业建立劳动争议预防预警机制。E项属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责。 -
第4题：
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：C解析： -
第5题：
()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。A:群众性
B:自治性
C:强制性
D:非强制性答案：C解析：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点：群众性、自治性、非强制性。 -
第6题：
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )A.群众性
B.合议性
C.自治性
D.非强制性答案：B解析：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点有：群众性、自治性、非强制性。 -
第7题：
(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：C解析：P544-547
调解委员会的调解是一个独立的程序，与协商、仲裁、诉讼程序并列；仲裁庭与民事审判庭对劳动争议的调解只是裁决或判决的前置工作步骤，附属于这两个独立的程序，故A项正确，C项错误。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，故B项正确。调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生，企业代表由企业负责人制定，故D项正确 -
第8题：
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举答案：C解析：
C项，劳动争议仲裁委员会、人民法院的调解不具有程序性。ABD三项，调解委员会的调解是独立的程序，是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上，调解活动强调群众的直接参与。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。 -
第9题：
企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（ ）。A.群众自治活动
B.内部协调
C.外部协调
D.自我协调答案：A解析：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动。 -
第10题：
企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。
- A、群众性
- B、系统性
- C、自治性
- D、非强制性
正确答案:B -
第11题：
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（ ）
- A、群众性
- B、协商性
- C、自治性
- D、非强制性
正确答案:D -
第12题：
单选题企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。A群众性
B合议性
C自治性
D非强制性
正确答案： D解析：
企业劳动争议调解委员会调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。 -
第13题：
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ ）。
A．群众性
B．自治性
C．国家性
D．强制性
E．非强制性
正确答案：ABE
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第14题：
()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性
B:系统性
C:自治性
D:非强制性答案：B解析：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点包括：(1)群众性；(2)自治性；(3)非强制性。 -
第15题：
企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
C.宣传劳动保障法律、法规和政策
D.监督和解协议、调解协议的履行答案：C解析：企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。 -
第16题：
()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性
B:系统性
C:自治性
D:非强制性答案：B解析：本题考查的是劳动争议调解的特点。 -
第17题：
（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性
B.系统性
C.自治性
D.非强制性答案：B解析：本题考查的是劳动争议调解的特点。 -
第18题：
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（ ）。A． 非强制性
B． 自治性
C． 会议性
D． 群众性答案：C解析：调解的特点有：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。 -
第19题：
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。A． 群众性
B． 法律性
C． 自治性
D． 社会性
E． 非强制性答案：A,C,E解析：劳动争议处理制度中的调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。 -
第20题：
(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举答案：C解析：P408-410
C 选项错误。劳动争议仲裁委员会的调解不具有程序性。 -
第21题：
劳动争议调解的特点包括（ ）。A.自发性
B.群众性
C.自治性
D.强制性
E.非强制性答案：B,C,E解析：劳动争议调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点：申请调解自愿，即不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。 -
第22题：
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
- A、群众性
- B、合议性
- C、自治性
- D、非强制性
正确答案:B -
第23题：
单选题企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（ ）A群众性
B协商性
C自治性
D非强制性
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。A群众性
B系统性
C自治性
D非强制性
正确答案： A解析： 暂无解析