简述福利的概念。
题目
简述福利的概念。
相似考题
参考答案和解析
答案：
解析：
对于福利的概念，不同国家的不同学者有着不同的界定。按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬(如法定保险项目、带薪休假等)。尽管对于员工福利的定义有所不同，但总体来看其含义基本相似，都是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其他补贴制度，增加集体福利设施和举办文体活动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。
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第1题：
广义的社会福利概念只是面向贫困者或者特殊社会群体的福利安排。
正确答案:错误 -
第2题：
简述妇女福利。
正确答案:它一般包括特殊津贴、劳保福利和相应的社会服务等三方面内容。 -
第3题：
简述福利沟通的方法。
正确答案: （1）制作员工福利手册。
（2）信息交流。
（3）问卷调查。
（4）举办福利报告会。
（5）建立网络化的福利管理系统。 -
第4题：
狭义的社会福利概念中包括了文化、教育、卫生、社会救助、社会福利等内容。
正确答案:错误 -
第5题：
作为福利手段，福利概念的三个条件是（）
- A、强制性
- B、利他的
- C、单向的
- D、非报偿性
正确答案:B,C,D -
第6题：
简述福利的本质。
正确答案:本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，如带薪休假、成本价的住房、子女教育津贴等等。福利的形式多样，包括全员性福利、特殊福利、困难补助等等。 -
第7题：
作为福利手段，福利概念的三个条件是（）
- A、利他的
- B、单向的
- C、非报偿性的
- D、强制性的
正确答案:A,B,C -
第8题：
判断题狭义的社会福利概念中包括了文化、教育、卫生、社会救助、社会福利等内容。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述社会福利的国际交流与合作的概念。正确答案： 社会福利的国际交流与合作，是指在社会福利领域与世界其他国家和地区就老年福利、儿童福利、残疾人福利等进行项目合作、经验交流和工作人员培训等。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述医院福利及其福利的类型。正确答案： 医院福利是指医院为员工提供除工资、奖金之外的一切其他待遇。
福利的形式可以是金钱与实物，但更多的则是以服务机会与特殊权利等形式体现。
医院福利形式多种多样，每个医院除了国家政策法规的基本福利以外，还可以提供其他许多形式的福利项目。
一般医院常设的福利有：
（1）公共福利：
指根据国家有关规定，所有医院都必须向员工提供的基本福利，
主要包括：医疗保险、养老保险、失业保险、伤残保险、生育福利等。
（2）个人福利：
指医院根据员工的需要以及医院自身的财力和发展的需要，确定提供给员工的福利。
一般包括：住房福利、交通福利、互助金、员工困难补助等。
（3）有偿假期或又称带薪休假：
是指员工利用工作时间处理工作之外的事务或休息，并享受工作时间的正常待遇。
主要包括有：婚丧假、产假、节日假、年休假、探亲假等。
（4）生活福利：
指医院为了方便员工生活而提供的福利项目，
主要有：食堂、托儿所、养老院、卫生及医疗保健设施等。
这些设施都为本院员工提供集体免费或低费服务。
目前有些医院还提供免费工作餐、年度体检等集体生活福利。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述新福利经济学的福利命题。正确答案： 新福利经济学根据帕累托最优状态和效用序数论提出了自己的福利命题：个人是他本人的福利的最好判断者；社会福利取决于组成社会的所有个人的福利；如果至少有一个人的境况好起来，而没有一个人的境况坏下去，那么整个社会的境况就算好了起来。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述职业福利和社会福利的异同点。正确答案： （1）性质不同
社会福利属于社会政策范畴，是国家通过相关法律制度规范的，由公共机构或社会团体举办，政府主导的公共事务。职业福利是企业内部人力资源管理手段，是举办机构的内部事实。
（2）目标不同
社会福利的目标是追求不断改善国民的生活水平，评价指标是公众的满意程度。职业福利参与市场竞争，追求企业利润最大化，评价指标是企业成本核算和工作效率。
（3）调节机制不同
社会福利借助政府干预，是公共资源的分配服从于社会需求。职业福利举办者内部资源的调节机制，服从于市场竞争规则。
（4）系统性能不同
社会福利是开放的，稳定的系统，面向全体社会成员。职业福利是自我封闭的系统，根据企业效益而定。
（5）内容不同
社会福利有现金津贴等职业福利包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等。其他资金来源，实施规模，实施方式等不同。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述新福利经济学的福利命题。
正确答案: 新福利经济学根据帕累托最优状态和效用序数论提出了自己的福利命题：个人是他本人的福利的最好判断者；社会福利取决于组成社会的所有个人的福利；如果至少有一个人的境况好起来，而没有一个人的境况坏下去，那么整个社会的境况就算好了起来。 -
第14题：
福利国家概念是由美国的罗斯福提出的。
正确答案:错误 -
第15题：
简述社会福利的概念
正确答案: 社会福利通常涵盖了社会保障，包括了政府和社会为国民提供的各种服务设施和社会保障的内容，因此，凡是政府和社会提供的为提升国民的物质和精神水平而采取的措施都属于社会福利的范畴。另一种理解为狭义的社会福利的概念，即指由国家和社会团体举办的，社会保险和社会救助之外的各种福利事业和公共服务。 -
第16题：
简述职业福利和社会福利的异同点。
正确答案: （1）性质不同
社会福利属于社会政策范畴，是国家通过相关法律制度规范的，由公共机构或社会团体举办，政府主导的公共事务。职业福利是企业内部人力资源管理手段，是举办机构的内部事实。
（2）目标不同
社会福利的目标是追求不断改善国民的生活水平，评价指标是公众的满意程度。职业福利参与市场竞争，追求企业利润最大化，评价指标是企业成本核算和工作效率。
（3）调节机制不同
社会福利借助政府干预，是公共资源的分配服从于社会需求。职业福利举办者内部资源的调节机制，服从于市场竞争规则。
（4）系统性能不同
社会福利是开放的，稳定的系统，面向全体社会成员。职业福利是自我封闭的系统，根据企业效益而定。
（5）内容不同
社会福利有现金津贴等职业福利包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等。其他资金来源，实施规模，实施方式等不同。 -
第17题：
简述知识的概念 重要概念，答概念及其类型。
正确答案: 知识是客观事物的特征与联系在人脑中的能动的反映，是客观事物的主观表征。
知识的类型感:
n性知识和理性知识
n具体知识与抽象知识
n陈述性知识与程序性知识 -
第18题：
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
正确答案: 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。 -
第19题：
判断题广义的社会福利概念只是面向贫困者或者特殊社会群体的福利安排。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述社会福利的概念正确答案： 社会福利通常涵盖了社会保障，包括了政府和社会为国民提供的各种服务设施和社会保障的内容，因此，凡是政府和社会提供的为提升国民的物质和精神水平而采取的措施都属于社会福利的范畴。另一种理解为狭义的社会福利的概念，即指由国家和社会团体举办的，社会保险和社会救助之外的各种福利事业和公共服务。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。正确答案： (1)福利总量的选择
福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。
(2)福利构成的确定
当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。
①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。
②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。
③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。
(3)弹性福利计划的类型
①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。
②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。
③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。解析： (1)福利总量的选择<br /> 福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。<br /> (2)福利构成的确定<br /> 当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。<br /> ①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。<br /> ②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。<br /> ③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。<br /> (3)弹性福利计划的类型<br /> ①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。<br /> ②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。<br /> ③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。 -
第22题：
问答题试述福利薪酬的概念和特点。正确答案：解析： -
第23题：
多选题作为福利手段，福利概念的三个条件是（）A强制性
B利他的
C单向的
D非报偿性
正确答案： D,B解析： 暂无解析