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第1题：
简述福利的概念。答案：解析：对于福利的概念，不同国家的不同学者有着不同的界定。按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬(如法定保险项目、带薪休假等)。尽管对于员工福利的定义有所不同，但总体来看其含义基本相似，都是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其他补贴制度，增加集体福利设施和举办文体活动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。 -
第2题：
简述福利的作用。
（1）吸引高素质员工。
（2）提高员工的积极性。
（3）增强员工的组织忠诚度。
（4）提高员工的工作满意度。
（5）提高组织的社会声誉。
（6）享受优惠政策。
略 -
第3题：
简述社会福利思想与社会福利制度的关系。
反映既有的社会福利制度及其相关的实践操作模式 -
第4题：
简述社会福利制度的类型。
①残补式社会福利制度与制度式社会福利制度。
（20世纪60年代，著名的美国社会学家威伦斯基、莱博克斯，提出了“残补式”和“制度式”社会福利的概念）
残补式社会福利制度，重视家庭和市场的作用，强调依靠家庭和市场来提供个人所需的福利待遇。
制度式社会福利制度，视社会福利为现代化工业社会承担常态第一线的功能。
②自由的福利国家、保守的或合作型的福利国家和社会民主型的福利国家。
略 -
第5题：
简述员工福利包括的主要类型。
1）按给付方式可划分为：1、货币型；2、实物型；3、服务型 2）按以员工福利发挥功能为依据可分为：1、劳动条件福利；2、生活条件福利；3、人际关系福利 3）按福利制度是否具有强制可划分为：1、强制性福利；2、自愿性福利