从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．组织气氛 B．发展政策 C．就业市场的供需情况 D．经济景气状况 E．产业结构的调整

题目
从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

A．组织气氛
B．发展政策
C．就业市场的供需情况
D．经济景气状况
E．产业结构的调整
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1.影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.员工的个体特征 D.对员工进行职业指导

2.(2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（） A.组织特色 B.人力评估 C.经济环境 D.心理素质 E.工作分析

3.员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）A.组织特色B.人力评估C.经济环境D.心理素质E.工作分析

4.从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．社会环境 B．政治环境 C．人文环境 D．经济环境 E．科技的发展

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  • 第1题：

    (2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

    A.个人
    B.组织
    C.环境
    D.社会

    答案：B
    解析：
    P293-295
    一、职业生涯规划的准备工作
    (一)分析员工职业生涯规划的影响因素
    要有效地对员工进行职业生涯规划，必须在制定规划之前对各有关因素加以分析，帮助员工确定适宜的职业生涯发展目标，并根据各种因素的变化对员工的职业生涯发展做出适当的调整。’具体说来，应从以下几个方面进行分析：
    1．个人
    (1)心理特质：每个人都有其独特的气质和个性，如智能、情绪能、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等；
    (2)生理特点：包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等；
    (3)学历经历：包括所受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、职业生涯目标等；
    (4)家庭背景：父母的职业、社会地位、家人的期望等。
    2．组织
    (1)组织特色：包括组织文化、组织气氛、组织阶层、组织结构等；
    (2)人力评估：包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招募方式等；
    (3)工作分析：诸如职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等；
    (4)人力资源管理：包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等；
    (5)人际关系：包括与主管、同事或部属之间的关系等。

  • 第2题：

    企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
    A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
    C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
    E.其他影响员工流动的因素


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

    A．心理特质
    B．生理特点
    C．人际关系
    D．学历经历
    E．家庭背景

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P293

  • 第4题：

    职业生涯规划的准备工作包括()。

    A.分析员工职业生涯规划的影响因素
    B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
    C.明确员工职业生涯发展的方向
    D.收集员工职业生涯规划的信息
    E.确定对员工职业生涯规划的影响

    答案：A,C,D
    解析：
    职业生涯规划准备工作的3个方面。

  • 第5题：

    不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。

    • A、个人因素
    • B、家庭因素
    • C、组织因素
    • D、社会因素

    正确答案:B

  • 第6题：

    影响职业生涯规划的环境因素分析有哪些？


    正确答案: 1、经济发展水平（宏观经济形势、劳动力市场供求状况、人们的收入水平）
    2、社会文化环境（教育水平、教育条件、社会文化设施）
    3、价值观念（社会主义价值取向）
    4、政治制度和氛围（户籍制度、社会保障制度、人事制度）
    5、组织外部环境（行业发展状况、国际国内重大事件对该行业的影响、行业发展前景预测、目前的行业优势和问题）
    6、组织内部环境（组织文化、组织制度、组织实力、领导人的素质和价值观）

  • 第7题：

    影响员工职业生涯规划的因素


    正确答案:教育背景；家庭影响；个性与职业理想

  • 第8题：

    多选题
    从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。
    A

    社会地位

    B

    组织特色

    C

    人力评估

    D

    工作分析

    E

    工作经验


    正确答案： C,E
    解析：
    从组织角度来看，员工职业生涯规划的影响因素包括：①组织特色，包括组织文化、组织气氛、组织阶层、组织结构等；②人力评估，包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招募方式等；③工作分析，包括职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等；④人力资源管理，包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等；⑤人际关系，包括与主管、同事或部属之间的关系等。

  • 第9题：

    多选题
    从环境角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。
    A

    社会环境

    B

    政治环境

    C

    经济环境

    D

    道德环境

    E

    文化环境


    正确答案： A,C
    解析：
    从环境角度来看，职业生涯规划的影响因素有：①社会环境，如就业市场的供需、国家有关人力资源方面的政策、法律、法规等；②政治环境，如政治的变动、国际政治风云的变化等；③经济环境，如经济增长率、市场的竞争、经济景气状况等；④科技的发展，产业结构的调整、高新技术的影响、现代化技术与管理的发展等。

  • 第10题：

    问答题
    简述员工职业生涯规划的影响因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
    A

    组织特色

    B

    人力评估

    C

    经济环境

    D

    心理素质

    E

    工作分析


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
    A

    社会环境

    B

    组织环境

    C

    经济环境

    D

    机会和运气


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

    A.个人
    B.组织
    C.环境
    D.社会

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    有效地对员工进行职业生涯规划，从环境的方面进行分析主要包括()。

    A.社会环境
    B.政治环境
    C.经济环境
    D.市场环境
    E.科技的发展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效地对员工进行职业生涯规划，从环境的方面进行分析主要包括的四个方面。

  • 第15题：

    从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

    A．价值观
    B．身体状况
    C．工资报酬
    D．工作经验
    E．社会地位

    答案：A,B,D,E
    解析：
    p293

  • 第16题：

    规划环境影响评价中分析对规划目标和规划方案实施的环境限制因素可以从()几个方面分析。

    A:跨界环境因素
    B:经济因素与环境问题的关系
    C:社会因素与生态压力
    D:环境污染与生态破坏对社会、经济及自然环境的影响
    E:评价社会、经济、环境对评价区域可持续发展的支撑能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    组织生涯规划的步骤包括（）

    • A、对员工进行分析与定位
    • B、帮助员工确定职业生涯目标
    • C、帮助员工制定职业生涯策略
    • D、职业生涯规划的评估与修正
    • E、提供良好的职业生涯实现条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）

    • A、组织特色
    • B、人力评估
    • C、经济环境
    • D、心理素质
    • E、工作分析

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    职业生涯规划的影响因素包括（）

    • A、 组织变化
    • B、 自身变化
    • C、 社会变化
    • D、 环境变化

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    问答题
    影响职业生涯规划的环境因素分析有哪些？

    正确答案： 1、经济发展水平（宏观经济形势、劳动力市场供求状况、人们的收入水平）
    2、社会文化环境（教育水平、教育条件、社会文化设施）
    3、价值观念（社会主义价值取向）
    4、政治制度和氛围（户籍制度、社会保障制度、人事制度）
    5、组织外部环境（行业发展状况、国际国内重大事件对该行业的影响、行业发展前景预测、目前的行业优势和问题）
    6、组织内部环境（组织文化、组织制度、组织实力、领导人的素质和价值观）
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯规划的影响因素包括（）
    A

    组织变化

    B

    自身变化

    C

    社会变化

    D

    环境变化


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织生涯规划的步骤包括（）
    A

    对员工进行分析与定位

    B

    帮助员工确定职业生涯目标

    C

    帮助员工制定职业生涯策略

    D

    职业生涯规划的评估与修正

    E

    提供良好的职业生涯实现条件


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    员工调动对其工作的影响因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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