(2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（） A.组织特色 B.人力评估 C.经济环境 D.心理素质 E.工作分析

题目
(2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）

A.组织特色
B.人力评估
C.经济环境
D.心理素质
E.工作分析
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1.影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.员工的个体特征 D.对员工进行职业指导

2.职业生涯规划的影响因素包括()。A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.组织对员工所进行的评价指导 D.向员工传递职业机会 E.对员工进行职业指导

3.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括() A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.员工的个体特征 D.对员工进行职业指导

4.从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．组织气氛 B．发展政策 C．就业市场的供需情况 D．经济景气状况 E．产业结构的调整

参考答案和解析
答案：A,B,E
解析：
P293-295
员工职业生涯组织方面的影响因素包括：1、组织特色2、人力评估3、工作分析、4、人力资源管理5、人际关系
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  • 第1题：

    员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）


    A.组织特色

    B.人力评估

    C.经济环境

    D.心理素质

    E.工作分析

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

    A.个人
    B.组织
    C.环境
    D.社会

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    职业生涯规划的准备工作包括()。

    A.分析员工职业生涯规划的影响因素
    B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
    C.明确员工职业生涯发展的方向
    D.收集员工职业生涯规划的信息
    E.确定对员工职业生涯规划的影响

    答案：A,C,D
    解析：
    职业生涯规划准备工作的3个方面。

  • 第4题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）

    • A、个人因素
    • B、组织因素
    • C、偶然因素
    • D、社会因素

    正确答案:B

  • 第6题：

    职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响，但会受到员工个人因素，如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    职业生涯规划的影响因素包括（）

    • A、 组织变化
    • B、 自身变化
    • C、 社会变化
    • D、 环境变化

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    填空题
    影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.

    正确答案： 个人因素
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    影响职业生涯管理的内部因素不包括（）
    A

    个人因素

    B

    职业倾向

    C

    职业锚

    D

    组织因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
    A

    组织特色

    B

    人力评估

    C

    经济环境

    D

    心理素质

    E

    工作分析


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    员工调动对其工作的影响因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）
    A

    个人因素

    B

    组织因素

    C

    偶然因素

    D

    社会因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

    A.个人
    B.组织
    C.环境
    D.社会

    答案：B
    解析：
    P293-295
    一、职业生涯规划的准备工作
    (一)分析员工职业生涯规划的影响因素
    要有效地对员工进行职业生涯规划，必须在制定规划之前对各有关因素加以分析，帮助员工确定适宜的职业生涯发展目标，并根据各种因素的变化对员工的职业生涯发展做出适当的调整。’具体说来，应从以下几个方面进行分析：
    1．个人
    (1)心理特质：每个人都有其独特的气质和个性，如智能、情绪能、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等；
    (2)生理特点：包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等；
    (3)学历经历：包括所受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、职业生涯目标等；
    (4)家庭背景：父母的职业、社会地位、家人的期望等。
    2．组织
    (1)组织特色：包括组织文化、组织气氛、组织阶层、组织结构等；
    (2)人力评估：包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招募方式等；
    (3)工作分析：诸如职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等；
    (4)人力资源管理：包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等；
    (5)人际关系：包括与主管、同事或部属之间的关系等。

  • 第14题：

    企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
    A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
    C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
    E.其他影响员工流动的因素


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    影响职业生涯管理的外部因素包括（）

    • A、产业因素
    • B、工作因素
    • C、环境因素
    • D、社会因素
    • E、组织因素

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    影响职业生涯管理的内部因素不包括（）

    • A、个人因素
    • B、职业倾向
    • C、职业锚
    • D、组织因素

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）

    • A、组织特色
    • B、人力评估
    • C、经济环境
    • D、心理素质
    • E、工作分析

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    影响员工职业生涯规划的因素


    正确答案:教育背景；家庭影响；个性与职业理想

  • 第19题：

    多选题
    从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。
    A

    社会地位

    B

    组织特色

    C

    人力评估

    D

    工作分析

    E

    工作经验


    正确答案： C,E
    解析：
    从组织角度来看，员工职业生涯规划的影响因素包括：①组织特色，包括组织文化、组织气氛、组织阶层、组织结构等；②人力评估，包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招募方式等；③工作分析，包括职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等；④人力资源管理，包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等；⑤人际关系，包括与主管、同事或部属之间的关系等。

  • 第20题：

    多选题
    影响职业生涯管理的外部因素包括（）
    A

    产业因素

    B

    工作因素

    C

    环境因素

    D

    社会因素

    E

    组织因素


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述员工职业生涯规划的影响因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯规划的影响因素主要包括（　　）。
    A

    员工的自我评价

    B

    员工对企业的印象

    C

    企业对员工的评价

    D

    向员工传递职业机会

    E

    对员工进行职业指导


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    制约和影响职业生涯规划的因素包括：①员工的自我评价，即员工分析自己的能力、兴趣、个性特征和职业目标；②企业对员工的评价，通常由人力资源管理部门和上级主管人员结合起来进行；③向员工传递职业机会，帮助员工清晰地确定组织中的晋升机会；④对员工进行职业指导。

  • 第23题：

    单选题
    员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
    A

    社会环境

    B

    组织环境

    C

    经济环境

    D

    机会和运气


    正确答案： C
    解析：

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