测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和()。A.时效性 B.有效性 C.实用性 D.准确性

题目
测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和()。

A.时效性
B.有效性
C.实用性
D.准确性
相似考题

1.填写地球物理测井及测试统计表时,若有钻杆测试,则应填写测试井段、开井时间及()。A、测试类型和结果B、测试次数和层位C、测试过程和项目D、测试时间和结果

2.关于心理测验，下列说法中正确的是( )A. 测验越长，测验的测题取样或内容取样就越有代表性 B. 测验越长，被试者受猜测因素的影响就越小 C. 测验越长，越遵循报酬递增率原则 D. 测验太长，有时会引起被试者的疲劳和反感而降低可靠性

3.公文筐测试的缺点包括（ ）。A．测试试题的编写、实施和评分的投入较大 B．被试者之间的表现可能会相互影响 C．试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥 D．参加测试的人数不能过多，要控制在20以内 E．如果用于外部招聘测试，试题对被试者的发挥影响较大

4.关于心理测验，下列说法中正确的是()。（2009-05）A:测验越长，测验的测题取样或内容取样就越有代表性 B:测验越长，被试者的猜测因素的影响就越小 C:测验越长，越遵循报酬递增率原则 D:测验太长，有时会引起被试者的疲劳和反感而降低可靠性

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  • 第1题：

    在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为()。

    A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察
    B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低
    C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论
    D.投射测试在应用时存在不便之处
    E.投射测试在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为： 1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来，其科学性有待进一步考察。 2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低。 3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。 4)投射测试在应用时存在不便之处。例如： ①投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，实施起来耗费精力。 ②投射测试对主试和评分者的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。 ③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能满足人事测评的公平性原则。 ④它在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。

  • 第2题：

    投射测试的不足之处包括（ ）。


    A.耗时费力

    B.投射测试的重测信度较低

    C.被试者容易受施测的情境影响

    D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同

    E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验，科学性不强

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查投射测试的外延范畴，不足之处，书中做了详细的说明，看到即可得分。但是需要知道职业心理测试的种类：学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

  • 第3题：

    情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。


    A.被试者明显的行为

    B.被试者实际的操作

    C.被试者工作效率

    D.被试者的心理素质

    E.书面测试无法准确测试的项目

    答案：A,B,C,E
    解析：
    情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第4题：

    情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

    • A、被试者明显的行为
    • B、被试者实际的操作
    • C、被试者工作效率
    • D、被试者的心理素质
    • E、书面测试无法准确测试的项目

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    关于SPECT的校正和质控测试，正确的说法是（）

    • A、质控测试的结果影响校正获得的数据
    • B、校正获得的数据影响质控测试的结果
    • C、校正获得的数据和质控测试结果没有关系
    • D、校正和质控都是可有可无的
    • E、校正获得的数据不影响质控测试的结果

    正确答案:B

  • 第6题：

    公文筐测试的缺点包括（）。

    • A、不够经济，投入的精力和费用较多
    • B、被试者之间的表现可能会相互影响
    • C、被试者的能力受到口头表达能力的影响
    • D、参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内
    • E、如果用于外部招聘面试，试题对被试者能力的发挥影响比较大

    正确答案:A,E

  • 第7题：

    哪种测试结果对开发人员的影响最大？（）

    • A、单元测试和集成测试
    • B、系统测试
    • C、验收测试
    • D、渗透测试

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是()。
    A

    测试结果不准

    B

    测定时需要中止作业者的作业活动

    C

    易给测试者带来不便

    D

    容易导致劳动者更疲劳

    E

    以上都不对


    正确答案： E,C
    解析： 生化法是通过检查作业者的血液、尿、汗等，根据其成分的变化来判断疲劳。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动，容易给被测试者带来不适应和反感。

  • 第9题：

    多选题
    公文筐测试的缺点包括（）。
    A

    不够经济，投入的精力和费用较多

    B

    被试者之间的表现可能会相互影响

    C

    被试者的能力受到口头表达能力的影响

    D

    参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内

    E

    如果用于外部招聘面试，试题对被试者能力的发挥影响比较大


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于SPECT的校正和质控测试，正确的说法是（）。
    A

    质控测试的结果影响校正获得的数据

    B

    校正获得的数据影响质控测试的结果

    C

    校正获得的数据和质控测试结果没有关系

    D

    校正和质控都是可有可无的

    E

    校正获得的数据不影响质控测试的结果


    正确答案： D
    解析： 校正与质控的区别是，质控的指标主要用于检测系统是否满足应用要求，而校正获得的数据要用于图像的采集和重建过程。

  • 第11题：

    填空题
    测定水中SS必须使用新鲜水样，采样后应尽快完成分析测试，避免存放时间过长。水样测试前不能加（），以免影响水样化学成份和组成。

    正确答案： 任何试剂
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    哪种测试结果对开发人员的影响最大？（）
    A

    单元测试和集成测试

    B

    系统测试

    C

    验收测试

    D

    渗透测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公文筐测试的缺点包括（ ）。

    A.评分比较困难
    B.被试者能力受到口头表达能力的限制
    C.被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现
    D.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
    E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

    答案：A,D,E
    解析：
    (P139) 同时，公文筐测试还存在着以下不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试者能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试者实际能力的发挥。

  • 第14题：

    (2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

    A.被试者明显的行为
    B.被试者实际的操作
    C.被试者工作效率
    D.被试者的心理素质
    E.书面测试无法准确测试的项目

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P91
    情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第15题：

    测试系统的时间常数τ，相对阻尼系数ξ，系统固有频率ω对测试结果的影响。


    正确答案: 当系统的固有频率ω增加时，响应的幅值逐渐减小，相位差逐渐增加
    系统时间常数τ越大，系统工作的范围越窄
    相对阻尼系数ξ=0时，当ω/ωn=1，系统产生共振，幅值显著增加
    当ξ≥1时，输出幅值A（ω）<1，不再出现共振

  • 第16题：

    问卷设计要求问卷不宜过长，这是因为（）。

    • A、答卷时间过长，易引起被调查者反感
    • B、答卷时间过长，易引起调查者反感
    • C、答卷时间过短，易引起被调查者反感
    • D、答卷时间过短，易引起调查者反感

    正确答案:A

  • 第17题：

    公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括（）。

    • A、评分比较困难
    • B、被试者能力受到口头表达能力的限制
    • C、被试者之间的互动会影响部分被试者的表现
    • D、试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
    • E、借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    纵向研究的缺点在于（）。

    • A、具有人为联结性
    • B、耗费时间及人力和物力
    • C、被试者容易流失
    • D、因多次重复测试，可能出现练习效应和疲劳效应

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。

    • A、测试结果不准
    • B、测定时需要中止作业者的作业活动
    • C、易给测试者带来不便
    • D、容易导致劳动者更疲劳
    • E、以上都不对

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    多选题
    情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
    A

    被试者明显的行为

    B

    被试者实际的操作

    C

    被试者工作效率

    D

    被试者的心理素质

    E

    书面测试无法准确测试的项目


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    纵向研究的缺点在于（）。
    A

    具有人为联结性

    B

    耗费时间及人力和物力

    C

    被试者容易流失

    D

    因多次重复测试，可能出现练习效应和疲劳效应


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括（）。
    A

    评分比较困难

    B

    被试者能力受到口头表达能力的限制

    C

    被试者之间的互动会影响部分被试者的表现

    D

    试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥

    E

    借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有关测定作业疲劳方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感

    B

    可使用他觉观察和主诉症状法

    C

    生理心理测试法包括两点刺激敏感阈限检查法

    D

    不采用他觉观察和主诉症状法

    E

    可采用工作绩效测定法


    正确答案： A,C
    解析：

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