公文筐测试的缺点包括（ ）。A．测试试题的编写、实施和评分的投入较大 B．被试者之间的表现可能会相互影响 C．试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥 D．参加测试的人数不能过多，要控制在20以内 E．如果用于外部招聘测试，试题对被试者的发挥影响较大

题目
公文筐测试的缺点包括（ ）。

A．测试试题的编写、实施和评分的投入较大
B．被试者之间的表现可能会相互影响
C．试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
D．参加测试的人数不能过多，要控制在20以内
E．如果用于外部招聘测试，试题对被试者的发挥影响较大
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1.简述公文筐测试的功能?

2.公文筐测试也称为()。A.公文分类 B.公文整理 C.公文处理 D.公文归类

3.公文筐测试的不足包括()。A.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难 B.公文筐测试的第二个缺点是不够经济 C.被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制 D.被试者能力的发挥能在书面上表达出工作能力 E.试题对被试者能力发挥的影响比较大

4. 公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A.要点 B.重点 C.难点 D.要素

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  • 第1题：

    关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

    A．公文筐测试一般放在心理测试之首
    B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
    C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
    D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
    E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

    答案：C,D
    解析：
    P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。

  • 第2题：

    以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。

    A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
    B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
    C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
    D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    公文筐测试法的缺点不包括（）。

    A.经济性较差
    B.评分比较困难
    C.受书面表达能力限制
    D.考察内容范围受限

    答案：D
    解析：
    P139 D
    公文筐测试存在的不足：评分比较困难，不够经济，被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制，试题对被试能力发挥的影响比较大

  • 第4题：

    评价中心技术主要包括（ ）。

    A.工作样本测试
    B.无领导小组讨论
    C.知识测试
    D.公文筐测试
    E.角色扮演

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查评价中心技术。评价中心技术主要包括公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演三种测试方法。选项AC属于成就测试的内容。

  • 第5题：

    公文筐测试也称为（　）。

    • A、公文分类
    • B、公文整理
    • C、公文处理
    • D、公文归类

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述公文筐测试的操作程序。


    正确答案: 首先向被试介绍有关的背景材料，然后告诉被试他/她现在就是某个职位的任职者，负责处理公文筐里的所有公文材料。常见的测评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。接下来向每一位被试发一套（5~15份〉公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，此外还有群众检举或技诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的测评维度与标准进行评价。

  • 第7题：

    公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括（）。

    • A、评分比较困难
    • B、被试者能力受到口头表达能力的限制
    • C、被试者之间的互动会影响部分被试者的表现
    • D、试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
    • E、借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    人格测试常用的测试方法包括（）。

    • A、自陈量表
    • B、投射技术
    • C、公文筐测试
    • D、评价中心技术
    • E、无领导小组讨论

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    人格测试常用的测试方法包括（）。
    A

    自陈量表

    B

    投射技术

    C

    公文筐测试

    D

    评价中心技术

    E

    无领导小组讨论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    公文筐的优缺点是什么？

    正确答案： 优点：
    一是情景模拟性强。
    二是综合性强。
    三是灵活性好，操作简便。
    四是具有良好的效度。
    缺点：
    一是成本较高。
    二是评分难度较大。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述公文筐测试的操作程序。

    正确答案： 首先向被试介绍有关的背景材料，然后告诉被试他/她现在就是某个职位的任职者，负责处理公文筐里的所有公文材料。常见的测评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。接下来向每一位被试发一套（5~15份〉公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，此外还有群众检举或技诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的测评维度与标准进行评价。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公文筐测试也称为（　）。
    A

    公文分类

    B

    公文整理

    C

    公文处理

    D

    公文归类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述公文筐测试试题的操作程序。


    答案：
    解析：
    首先向被试介绍有关的背景材料，然后告诉被试他/她现在就是某个职位的任职者，负责处理公文筐里的所有公文材料。常见的测评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。接下来向每一位被试发一套（5?15份）公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，此外还有群众检举或投诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的测评维度与标准进行评价。

  • 第14题：

    (2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

    A.经济性较差
    B.评分比较困难
    C.受书面表达能力限制
    D.考察内容范围受限

    答案：D
    解析：
    P138-139
    公文筐测试存在的不足：评分比较困难，不够经济，被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制，试题对被试能力发挥的影响比较大

  • 第15题：

    评价中心技术不包括()

    A:公文筐测试
    B:管理游戏
    C:无领导小组讨论
    D:心理测评

    答案：D
    解析：
    评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第16题：

    公文筐的优缺点是什么？


    正确答案: 优点：
    一是情景模拟性强。
    二是综合性强。
    三是灵活性好，操作简便。
    四是具有良好的效度。
    缺点：
    一是成本较高。
    二是评分难度较大。

  • 第17题：

    简述公文筐测试的操作步骤。


    正确答案: 1）测试前20分钟，引导员将被试从休息室（候考室）带到相应的测评室。
    2）监考人员到保管室领取公文筐测试试卷。
    3）监考人员一一查验被试的准考证、身份证及面试通知单。
    4）由主监考宣读《考场规则»，请纪检人员和被试代表查验试卷密封情况并签字。
    5）测试前5分钟，由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。
    6）的监考人员对答题要求和步骤进行具体指导。
    7）考试时间到，由主监考宣布"应试人员停止答题"，被试离开测评室，监考人员收卷密封。
    8）主监考填写考场情况记录，监考人员和纪检人员签字后，将试卷袋送交保管室。

  • 第18题：

    基于情境的测试包括（）。

    • A、无领导小组讨论
    • B、角色扮演
    • C、智力测验
    • D、公文筐测试
    • E、个性测验

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    评价中心常用的方法有：（）

    • A、公文筐测试、角色扮演
    • B、无领导小组讨论、案例分析
    • C、公文筐测试、情景再现
    • D、无领导小组讨论、现场执行

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    简述公文处理模拟法又称公文筐测试。


    正确答案:1.发给每个被测评者一套文件汇编（由15-25份文件组成）。
    2.向应试者介绍有关的背景材料，然后告诉应试者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件筐里的所有公文材料。
    3.最后，将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语，而是就某些维度逐一定量式的评分（常用五分制）。
    最常见的考评维度有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向与信息敏感性。

  • 第21题：

    单选题
    公文筐测试又称（　　）。
    A

    公文分类

    B

    公文整理

    C

    公文处理

    D

    公文归类


    正确答案： A
    解析：
    公文筐测试又称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。

  • 第22题：

    问答题
    简述公文筐测试的含义。

    正确答案： 公文筐测试，也称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括（）。
    A

    评分比较困难

    B

    被试者能力受到口头表达能力的限制

    C

    被试者之间的互动会影响部分被试者的表现

    D

    试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥

    E

    借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    基于情境的测试包括（）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    角色扮演

    C

    智力测验

    D

    公文筐测试

    E

    个性测验


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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