期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望 B.工具 C.效价 D.动机

题目
期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A.期望
B.工具
C.效价
D.动机
相似考题

1.期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

2.奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论

3.公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()此题为判断题(对，错)。

4.()不是促进员工保留的好措施。A.反叫价B.对薪酬偏低的高绩效的员工和关键员工，采取提高薪酬的手段C.定期与员工讨论他们的职业发展偏好和期望，并帮助他们制定好职业发展规划D.采用高参与性工作实践

更多“期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度”相关问题

  • 第1题：

    (2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

    A.期望
    B.工具
    C.效价
    D.动机

    答案：C
    解析：
    P433-435
    效价是指某员工对所获薪酬的偏好强度。它数量地表达了员工对达到目标的愿望，比如，在发福利时，员工A强烈希望发一箱苹果，那么一箱苹果就对员工A有高效价。

  • 第2题：

    根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。

    A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
    B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
    C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
    D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
    E.强调情景性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物，即 效价、期望和工具性。其中，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望 的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任 务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。

  • 第3题：

    根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

    A:效价
    B:期望
    C:工具性
    D:动机

    答案：C
    解析：
    本题考查弗罗姆的期望理论。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

  • 第4题：

    下列关于薪酬满意度的说法，错误的是()。

    A:员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
    B:员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
    C:提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
    D:指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

    答案：A
    解析：
    本题考查考生对薪酬满意度的理解。

  • 第5题：

    在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

    • A、基本工资
    • B、物质奖金
    • C、股权激励
    • D、企业培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

    • A、效价
    • B、愿望
    • C、期望
    • D、工具

    正确答案:C

  • 第7题：

    基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、绩效薪酬计划

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。

    • A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
    • B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
    • C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
    • D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）
    A

    薪酬制度的合理性

    B

    员工对薪酬的期望值

    C

    员工职业生涯的阶段

    D

    薪酬管理政策


    正确答案： A
    解析： 影响员工满意度的因素包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。

  • 第10题：

    单选题
    在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
    A

    基本工资

    B

    物质奖金

    C

    股权激励

    D

    企业培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。
    A

    效价

    B

    愿望

    C

    期望

    D

    工具


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
    A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具


    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

    A:效价
    B:期望
    C:工具
    D:动机

    答案：C
    解析：
    根据弗罗姆的期望理论，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。

  • 第15题：

    在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。

    A.工具
    B.期望
    C.效价
    D.动机

    答案：A
    解析：
    在期望理论中，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高。反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。

  • 第16题：

    薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    （）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

    • A、效价
    • B、愿望
    • C、期望
    • D、工具

    正确答案:D

  • 第18题：

    在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）

    • A、效价
    • B、期望
    • C、工具
    • D、以上都是

    正确答案:A

  • 第19题：

    在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）

    • A、薪酬制度的合理性
    • B、员工对薪酬的期望值
    • C、员工职业生涯的阶段
    • D、薪酬管理政策

    正确答案:A

  • 第20题：

    期望理论中，工具性是指（　）。

    • A、个体对所获报酬的偏好强度
    • B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度
    • C、员工对完成工作所需努力的程度
    • D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）
    A

    效价

    B

    期望

    C

    工具

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
    A

    效价

    B

    愿望

    C

    期望

    D

    工具


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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