公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()此题为判断题(对，错)。

题目
公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论，又称为A、社会比较理论B、期望论C、归因论D、强化论E、双因素论

2.美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为A、强化论B、期望论C、归因论D、双因素论E、社会比较理论

3.期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()

4.与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论

更多“公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() ”相关问题

  • 第1题：

    公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    1、期望理论的基础是追求自我利益，它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。


    A

  • 第3题：

    1、期望理论的基础是自我利益，它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。


    正确

  • 第4题：

    与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是

    A.需要层次理论

    B.激励一保健理论

    C.行为改造理论

    D.公平理论

    E.期望理论


    参考答案：D

  • 第5题：

    2、1、期望理论的基础是追求自我利益，它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。


    正确

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