说明职业锚开发的基本方法。

题目
说明职业锚开发的基本方法。

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1.职业锚是个人早期职业发展过程中逐步确立的职业定位,在职业锚的选定或开发中()起决定作用。A、组织的需要B、上级主管的认可C、员工个人

2.简述从组织的角度出发，如何进行职业锚的开发。

3.职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人，组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一，因此，组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。

4.下列不属于职业锚的描述的是()。A、设计型职业锚B、服务型职业锚C、管理型职业锚D、挑战型职业锚

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  • 第1题：

    人力资源开发的基本内容不包含（）。

    • A、开发职业技能
    • B、开发职业品质
    • C、开发职业技术
    • D、开发职业潜能

    正确答案:C

  • 第2题：

    哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。（）

    • A、创造型职业锚
    • B、管理型职业锚
    • C、安全型职业锚
    • D、自主型职业锚

    正确答案:C

  • 第3题：

    简述组织对职业锚的开发。


    正确答案: 职业锚是员工个人发展的职业定位或者是长期的贡献区。员工能否确认自己所渴望的锚位，组织是否为其提供职业发展的顺畅通道，是重要的决定性因素之一。
    组织从以下角度进行职业锚的开发：
    （一）分配给员工以挑战性的工作，为其提供建立职业锚的机会。 （二）帮助和指导员工寻觅职业锚
    具体分为三个步骤：
    1、收集个体的具体资料
    2、组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
    3、帮助员工从信息资料中，认识自己的一般形象
    （三）指导员工确认职业锚和职业发展通道
    1、掌握员工职业的追求、愿望、价值观和职业锚，员工个人的职业能力以及所适宜的职业
    2、组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究
    3、员工个人目标与组织需求相匹配
    4、为每个员工设置职业通道，并制定实施计划
    5、实施计划方案。

  • 第4题：

    职业锚基本上有五种描述：技术能力型职业锚、管理能力型职业锚、（）、安全型职业锚和自主型职业锚。


    正确答案:创造型职业锚

  • 第5题：

    施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外还包括（）

    • A、管理权威性职业锚
    • B、变革创新性职业锚
    • C、独立自主性职业锚
    • D、安全稳定性职业锚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    说明职业锚开发的基本方法。


    正确答案: (1)分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会。员工虽然进入企业时间不长，但是组织要对员工充满信任，大胆使用，敢于分配其富于挑战性的工作。对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是:
    1)独立完成某一具体工作任务。
    2)主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人。
    3)承担比较重要的、关键性的工作任务，或者某项要求高、时间又紧迫的工作任务。
    4)承担某项技术性较强的工作。
    富于挑战性的工作，可以给员工真正审视、了解和评价自我的机会，充分展现自己的机会，也可以给组织全面、真实地考察和评定员工的机会。与此同时，初次工作的挑战性，易使员工热爱自己的职业工作，有利于其职业锚的确定，并使其在今后的职业生涯中保持自己的竞争能力和旺盛的工作热情J清楚地认识到自己的责任。
    (2)帮助和指导员工寻觅职业锚。员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上，组织的任务是适时地为员工提供帮助和指导。如何帮助员工寻找职业锚?组织可以举行讲习班，帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我。具体可分为以下三个步骤:
    1)收集个体的具体资料。建议采用美国哈佛商学院研究的六种方法:
    ①写自传。员工提供个人有关背景情况、生活情况(如居住过的地方、接触过的人、生活中的事件等)资料，谈论个人未来的打算等。这些是分析其他问题和情况的基础资料。
    ②志趣考察。请员工填写有关志趣、爱好的调查问卷，例如愿意从事什么职业，喜欢何种类型的人，对什么样的课程学习感兴趣等。
    ③价值观研究。请员工从不同事物中，选出若干认为最有价值的事物，以此来研究和判断其在理论、审美、社会、经济、政治、宗教信仰等方面的价值观。
    ④24小时日记。请员工记录他们一个工作日中的活动，以及一个非工作日中的活动。以这种日常活动记录，证实某些相关信息。
    ⑤与别人面谈。员工分别与自己的两位朋友、同事、亲戚或配偶等面谈，请他们谈一谈对自己的看法，并将谈话记录下来。
    ⑤生活方式描述。员工可以各种形式(语言、照片、图画等)描述自己的生活方式。
    2)组织从收集的具体资料中，归纳出→般结论。这是由特殊到一般的归纳推理过程。例如，借助具体资料，总结出企业内员工的不同类型，如事业型、生活型L技术操作型、管理指挥型、创新型、安于现状型等。
    3)帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象。

  • 第7题：

    职业生涯的职业锚分别是（）

    • A、技术或功能型职业锚
    • B、管理型职业锚
    • C、创造型职业锚
    • D、自主与独立型职业锚
    • E、安全型职业锚

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    填空题
    个人在选择、开发职业锚之时，必须着力培养和提高（）。

    正确答案： 职业决策能力
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    职业锚基本上有五种描述：技术能力型职业锚、管理能力型职业锚、（）、安全型职业锚和自主型职业锚。

    正确答案： 创造型职业锚
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。（）
    A

    创造型职业锚

    B

    管理型职业锚

    C

    安全型职业锚

    D

    自主型职业锚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述职业锚理论的基本观点。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    说明职业锚开发的基本方法。

    正确答案： (1)分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会。员工虽然进入企业时间不长，但是组织要对员工充满信任，大胆使用，敢于分配其富于挑战性的工作。对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是:
    1)独立完成某一具体工作任务。
    2)主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人。
    3)承担比较重要的、关键性的工作任务，或者某项要求高、时间又紧迫的工作任务。
    4)承担某项技术性较强的工作。
    富于挑战性的工作，可以给员工真正审视、了解和评价自我的机会，充分展现自己的机会，也可以给组织全面、真实地考察和评定员工的机会。与此同时，初次工作的挑战性，易使员工热爱自己的职业工作，有利于其职业锚的确定，并使其在今后的职业生涯中保持自己的竞争能力和旺盛的工作热情J清楚地认识到自己的责任。
    (2)帮助和指导员工寻觅职业锚。员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上，组织的任务是适时地为员工提供帮助和指导。如何帮助员工寻找职业锚?组织可以举行讲习班，帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我。具体可分为以下三个步骤:
    1)收集个体的具体资料。建议采用美国哈佛商学院研究的六种方法:
    ①写自传。员工提供个人有关背景情况、生活情况(如居住过的地方、接触过的人、生活中的事件等)资料，谈论个人未来的打算等。这些是分析其他问题和情况的基础资料。
    ②志趣考察。请员工填写有关志趣、爱好的调查问卷，例如愿意从事什么职业，喜欢何种类型的人，对什么样的课程学习感兴趣等。
    ③价值观研究。请员工从不同事物中，选出若干认为最有价值的事物，以此来研究和判断其在理论、审美、社会、经济、政治、宗教信仰等方面的价值观。
    ④24小时日记。请员工记录他们一个工作日中的活动，以及一个非工作日中的活动。以这种日常活动记录，证实某些相关信息。
    ⑤与别人面谈。员工分别与自己的两位朋友、同事、亲戚或配偶等面谈，请他们谈一谈对自己的看法，并将谈话记录下来。
    ⑤生活方式描述。员工可以各种形式(语言、照片、图画等)描述自己的生活方式。
    2)组织从收集的具体资料中，归纳出→般结论。这是由特殊到一般的归纳推理过程。例如，借助具体资料，总结出企业内员工的不同类型，如事业型、生活型L技术操作型、管理指挥型、创新型、安于现状型等。
    3)帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    软件原型化开发方法有其基本步骤，下述（）是实施原型化的最基本的步骤。

    • A、获得基本需求
    • B、开发工作模型
    • C、严格细部说明
    • D、模型验证

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    护理人员如何进行职业锚的个人开发？


    正确答案: 护理人员进行职业锚的个人开发应：
    ①提高个人适应性，做好本职工作；
    ②借助组织的职业计划选定职业目标；
    ③培养和提高自我职业决策能力和决策技术。

  • 第15题：

    个人在选择、开发职业锚之时，必须着力培养和提高（）。


    正确答案:职业决策能力

  • 第16题：

    软件原型化开发方法有其基本步骤，下列（）是实施原型化的最基本步骤。

    • A、获得基本需求
    • B、开发工作模型
    • C、严格细致说明
    • D、模型验证

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    简述管理信息系统开发方法有哪几种，说明每种开发方法的基本思想。


    正确答案: （1）结构化生命周期法：用系统的思想，系统工程的方法，按用户至上的原则，结构化、模块化、自顶向下地对信息系统进行分析与设计
    （2）快速原型法：在较短时间内建立一个实验性的、简单的信息系统原型，依据用户提出的评价意见对简易原型进行修改补充和完善，直至用户和开发者都比较满意为止
    （3）面向对象法：使用对象、类、继承、封装、消息等基本概念来进行软件开发。

  • 第18题：

    薛思所认为的“职业锚”包括：技术职业锚、管理能力职业锚、创造性职业锚、安全感职业锚。成就感职业锚以及自治独立职业锚。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    问答题
    简述组织对职业锚的开发。

    正确答案： 职业锚是员工个人发展的职业定位或者是长期的贡献区。员工能否确认自己所渴望的锚位，组织是否为其提供职业发展的顺畅通道，是重要的决定性因素之一。
    组织从以下角度进行职业锚的开发：
    （一）分配给员工以挑战性的工作，为其提供建立职业锚的机会。 （二）帮助和指导员工寻觅职业锚
    具体分为三个步骤：
    1、收集个体的具体资料
    2、组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
    3、帮助员工从信息资料中，认识自己的一般形象
    （三）指导员工确认职业锚和职业发展通道
    1、掌握员工职业的追求、愿望、价值观和职业锚，员工个人的职业能力以及所适宜的职业
    2、组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究
    3、员工个人目标与组织需求相匹配
    4、为每个员工设置职业通道，并制定实施计划
    5、实施计划方案。
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    薛思所认为的“职业锚”包括：技术职业锚、管理能力职业锚、创造性职业锚、安全感职业锚。成就感职业锚以及自治独立职业锚。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 薛恩所认为的“职业锚”包括：技术职业锚、管理能力职业锚、创造性职业锚、安全感职业锚以及自治独立职业锚。

  • 第21题：

    问答题
    护理人员如何进行职业锚的个人开发？

    正确答案： 护理人员进行职业锚的个人开发应：
    ①提高个人适应性，做好本职工作；
    ②借助组织的职业计划选定职业目标；
    ③培养和提高自我职业决策能力和决策技术。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源开发的基本内容不包含（）。
    A

    开发职业技能

    B

    开发职业品质

    C

    开发职业技术

    D

    开发职业潜能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是（　）。
    A

    分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会

    B

    帮助和指导员工寻觅职业锚

    C

    指导员工确认职业锚和职业发展通道

    D

    积极地进行职业锚的开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述组织对职业锚开发的基本方法。

    正确答案： 从组织的角度进行员工的职业锚开发主要有以下几种方法:
    (1)分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会
    富于挑战性的工作,可以给员工真正审视、了解和评价自我的机会,充分展现自己的机会,也可以给组织全面、真实地考察和评定员工的机会。与此同时,初次工作的挑战性,易使员工热爱自己的职业工作,有利于其职业锚的确定,并使其在今后的职业生涯中保持自己的竞争能力和旺盛的工作热情,清楚地认识到自己的责任。
    (2)帮助和指导员工寻觅职业锚
    员工的职业发展和职业锚选定的责任最终还是落实在员工自己身上,组织的任务是适时地为员工提供帮助和指导。具体包括:
    ①收集个体的具体资料;
    ②组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论;
    ③帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象。
    (3)为员工建立职业锚设置通道
    ①通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果;
    ②组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究,确定职业需求;
    ③员工个人目标与组织需求相匹配;
    ④为每个员工设置职业通道,并制订实施计划;
    ⑤实施计划方案。
    解析： 从组织的角度进行员工的职业锚开发主要有以下几种方法:<br />  (1)分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会<br />  富于挑战性的工作,可以给员工真正审视、了解和评价自我的机会,充分展现自己的机会,也可以给组织全面、真实地考察和评定员工的机会。与此同时,初次工作的挑战性,易使员工热爱自己的职业工作,有利于其职业锚的确定,并使其在今后的职业生涯中保持自己的竞争能力和旺盛的工作热情,清楚地认识到自己的责任。<br />  (2)帮助和指导员工寻觅职业锚<br />  员工的职业发展和职业锚选定的责任最终还是落实在员工自己身上,组织的任务是适时地为员工提供帮助和指导。具体包括:<br />  <alone></alone>①收集个体的具体资料;<br />  ②组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论;<br />  ③帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象。<br />  (3)为员工建立职业锚设置通道<br />  ①通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果;<br />  ②组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究,确定职业需求;<br />  ③员工个人目标与组织需求相匹配;<br />  ④为每个员工设置职业通道,并制订实施计划;<br />  ⑤实施计划方案。

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