职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人，组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一，因此，组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。

题目
职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人，组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一，因此，组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。

相似考题

1.影响员工职业发展的个人因素包括A、价值观念B、职业性向C、职业锚D、经济发展水平

2.下列说法错误的是( )。(A)工作的成功就是指工作的升迁(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强(D)职业锚是员工个人发展的职业定位(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚

3.职业生涯早期，组织的任务包括（ ）。A.新员工和组织之间相互发现 B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区 E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案

4.职业锚是个人早期职业发展过程中逐步确立的职业定位,在职业锚的选定或开发中()起决定作用。A、组织的需要B、上级主管的认可C、员工个人

更多“职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人，组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一，因此，组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。”相关问题

  • 第1题：

    职业锚是指（ ）。

    A.门前岗位 B.职业定位 C.员工的个人兴趣D.员工的价值观


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。

    A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握
    B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求
    C.员工个人目标与组织需求相匹配
    D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划
    E.实施计划方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为员工建立职业锚设置通道 1．通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握。主要了解和掌握： (1)员工职业追求、愿望、价值观和抛锚职业目标； (2)员工个人的职业工作能力，如体能、智力、知识、技能、人际关系能力以及工作所要求的诸多其他具体能力； (3)员工所适宜的职业工作。
    2．组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。首先分析、研究工作，根据工作情况，进行职业工作岗位分类，如可分为不动岗、空缺岗、近期调换岗、轮换岗，然后就发生变动的工作岗位确定其实际需要，特别是制定需求的具体标准和条件以及工作要求规范。
    3．员工个人目标与组织需求相匹配。在上述职业岗位需求确定的基础上，在对员工个人职业工作综合掌握的前提下，将二者作对照分析，当企业未来需要与员工能力及职业锚目标相一致时，组织将每个员工的职业锚目标结合到工作目标中，使二者相匹配，帮助员工对号人座。
    4．为每个员工设置职业锚通道，并制订实施计划，为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案。
    5．实施计划方案。应当依照既定计划方案落实兑现，或者使员工尽快到达职业锚目标岗位，或者委以重任，或者适时升迁，以使员工顺畅地建立起自己职业工作的长期贡献区。

  • 第3题：

    职业锚是指（）。

    • A、目前岗位
    • B、职业定位
    • C、员工的个人兴趣
    • D、员工的价值观

    正确答案:B

  • 第4题：

    组织职业管理的主要内容有（）

    • A、组织对员工个人能力和潜力的评估
    • B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
    • C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
    • D、以上都包括

    正确答案:D

  • 第5题：

    职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

    • A、职业锚
    • B、培训开发规划
    • C、职业生涯管理
    • D、职业生涯系统

    正确答案:C

  • 第7题：

    战略职业发展观的核心是（）。

    • A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
    • B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
    • C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
    • D、以上均不正确

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    组织帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤具体可分为（　　）。
    A

    收集员工个体的具体资料

    B

    组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

    C

    帮助员工认识自己的一般形象

    D

    为每个员工设置职业锚通道

    E

    为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案


    正确答案： E,A
    解析：
    组织帮助员工寻找职业锚的步骤包括：①收集个体的具体资料；②组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论；③帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象。DE两项属于组织对职业锚的开发措施。

  • 第9题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    职业锚是指（）。
    A

    目前岗位

    B

    职业定位

    C

    员工的个人兴趣

    D

    员工的价值观


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第12题：

    单选题
    从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是（　）。
    A

    分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会

    B

    帮助和指导员工寻觅职业锚

    C

    指导员工确认职业锚和职业发展通道

    D

    积极地进行职业锚的开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。
    A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
    B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
    C.员工个人目标与组织需求相匹配
    D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
    E.实施计划方案


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    ()是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区。

    A.职业锚
    B.职业定位
    C.职业定点
    D.职业发展

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    影响员工职业发展的个人因素包括（）。

    • A、价值观念
    • B、职业性向
    • C、职业锚
    • D、经济发展水平
    • E、国家就业政策

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活，他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度，这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点（）

    • A、服务/奉献型职业锚的特点
    • B、生活型职业锚的特点
    • C、安全/稳定型职业锚的特点
    • D、管理型职业锚的特点

    正确答案:B

  • 第17题：

    职业锚是在个人工作过程中所确定的长期职业贡献区或职业定位。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。


    正确答案:职业计划

  • 第19题：

    多选题
    指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。
    A

    通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

    B

    组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

    C

    员工个人目标与组织需求相匹配

    D

    为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

    E

    实施计划方案


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    战略职业发展观的核心是（）。
    A

    员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调

    B

    员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

    C

    员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调

    D

    以上均不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    透过职业锚，组织获得员工正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道，是反映职业锚的（）功能：
    A

    为员工设置可行有效的职业渠道

    B

    为员工做好奠定中后期工作的基础

    C

    增长员工工作经验

    D

    使组织获得正确的反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职业锚是在个人工作过程中所确定的长期职业贡献区或职业定位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    职业锚是人们在不断的工作过程中，根据个人的需要、动机和价值观，经过小断的变化调整最终所确定的长期职业定位

    B

    员工的职业锚一日确立后，便会在一段相当长的时间内保持稳定

    C

    职业锚并不能提升员工的价值

    D

    职业锚具有促进员工与组织相互接纳的功能


    正确答案： C
    解析：

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