投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。 A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员

题目
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员

相似考题

1.评分者信度常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试。()此题为判断题(对，错)。

2.在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。()此题为判断题(对，错)。

3.史蒂文森创立了以下哪项用于"自我"的测量A、Q分类技术B、多变量方法C、二变量法D、投射技术E、聚类分析

4.关于投射测验，表述正确的是（ ）。A．是应用较多的人际适应测试B．主要用于专业能力的考察C．更能反映出受测者的真实心理素质D．不能用于高级管理人员的选拔

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  • 第1题：

    关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。

    A.评分主观性较强
    B.科学性有待进一步考察
    C.应用时存在不便之处
    D.常用于高管人员的选拔

    答案：D
    解析：
    投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断，故选项D错误。

  • 第2题：

    关于投射测验的说法，正确的是()。

    A:投射测验常被用于测量智力
    B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
    C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
    D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

    答案：D
    解析：
    人格测验方法主要有自陈量表和投射法。投射法是由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。投射法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。

  • 第3题：

    投射技术只能有限地用于（　）的选拔。

    • A、高级工人
    • B、高级技工
    • C、高级人才
    • D、高级管理人员

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。

    • A、职业兴趣测试
    • B、职业能力测试
    • C、职业人格测试
    • D、投射测试

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

    • A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
    • B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
    • C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
    • D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

    正确答案:C

  • 第6题：

    在投射技术中，要求被试者捏面团是属于（）

    • A、创作投射
    • B、游戏投射
    • C、联想投射
    • D、构造投射

    正确答案:B

  • 第7题：

    投射技术大多数情况下运用于（）。

    • A、高级管理人员的选拔
    • B、高级技术人员的选拔
    • C、社会心理研究
    • D、临床心理诊断

    正确答案:D

  • 第8题：

    熊彼特的新经济增长理论将技术进步和知识积累重点地投射到人力资本上。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为（）
    A

    联想投射、构造投射、完成投射

    B

    选择排列投射、表演投射

    C

    图形投射、语言投射、动作投射

    D

    他人动机态度描述投射、逆境对话投射


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    投射技术只能有限地用于（　）的选拔。
    A

    高级工人

    B

    高级技工

    C

    高级人才

    D

    高级管理人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
    A

    职业兴趣测试

    B

    职业能力测试

    C

    职业人格测试

    D

    投射测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    选举制较好地体现了选拔人才的（），但这种制度也只能在一定范围内采用。

    正确答案： 民主性和法制性
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。

    A.基层工人
    B.初级管理人员
    C.中级管理人员
    D.高级管理人员

    答案：D
    解析：
    投射测试是指给被试者提供一些意义不明确的刺激图形，让被试者在完全不受限制的情形下作出反应，使其在不知不觉中表露出人格特点，即希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等，经过无组织的刺激，在无拘无束的条件下投射出来。投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

  • 第14题：

    20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是

    A.操作测验技术
    B.投射测验技术
    C.评价中心技术
    D.纸笔测验技术

    答案：C
    解析：
    评价中心技术是在工作情境模拟测评的基础上逐步发展起来的，以测量评价被试的管理素质为核心的一组标准化、程序化的评价活动。20世纪90年代以来，评价中心技术被引入我国人事选拔领域并被广泛应用。

  • 第15题：

    标准参照测验又称为（）

    • A、构造性测验
    • B、投射性测验
    • C、选拔测验
    • D、水平测验

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于投射测试，下列说法错误的是（）。

    • A、评分主观性强
    • B、科学性有待进一步考察
    • C、应用时存在不便之处
    • D、常用于高管人员的选拔

    正确答案:D

  • 第17题：

    选举制较好地体现了选拔人才的（），但这种制度也只能在一定范围内采用。


    正确答案:民主性和法制性

  • 第18题：

    投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为（）

    • A、联想投射、构造投射、完成投射
    • B、选择排列投射、表演投射
    • C、图形投射、语言投射、动作投射
    • D、他人动机态度描述投射、逆境对话投射

    正确答案:C

  • 第19题：

    史蒂文森创立了（）用于"自我"的测量

    • A、Q分类技术
    • B、多变量方法
    • C、二变量法
    • D、投射技术
    • E、聚类分析

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    投射技术大多数情况下运用于（）。
    A

    高级管理人员的选拔

    B

    高级技术人员的选拔

    C

    社会心理研究

    D

    临床心理诊断


    正确答案： D
    解析： 投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

  • 第21题：

    单选题
    关于投射检验的说法，正确的是（）。
    A

    投射检验常被用于测量智力 

    B

    投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 

    C

    投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 

    D

    投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质


    正确答案： A
    解析： 本题考查人格测验的方法。投射法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等层次的个体特质。
    考点:人员甄选方法

  • 第22题：

    单选题
    史蒂文森创立了（）用于"自我"的测量
    A

    Q分类技术

    B

    多变量方法

    C

    二变量法

    D

    投射技术

    E

    聚类分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于投射测试，下列说法错误的是（）。
    A

    评分主观性强

    B

    科学性有待进一步考察

    C

    应用时存在不便之处

    D

    常用于高管人员的选拔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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