评分者信度常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
增加测验的长度只能提高信度而不能提高效度。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：对 -
第2题：
一般来说,一个测验中增加同质的题目,可以使信度提高。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第3题：
评分者信度的考察需要注意()。A、常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试
B、被试得分常常会受到评分者主观判断的影响
C、一般要求对评估者进行统一的评估细则训练
D、多个评分者之间平均一致性达到0.90以上，才认为评分是客观的
参考答案：A,B,C,D
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第4题：
在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第5题：
人格投射测验使用模糊的刺激材料。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第6题：
罗夏墨迹测试属于投射测验。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第7题：
在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第8题：
在学生学业评价中，信度体现了学业测验达到测验目的的程度。（ ）答案：错解析：信度是指测验的可靠性，即某一测验在多次施测后所得到的分数的稳定、一致程度。效度是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。 -
第9题：
在信度计算中，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，这就是（）。
- A、再测信度
- B、复本信度
- C、分半信度
- D、评分者信度
正确答案:B -
第10题：
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
- A、面试
- B、心理测验
- C、知识测试
- D、模拟测试
- E、思想测试
正确答案:A,B,C,D -
第11题：
判断题在学生学业评价中，信度体现了学业测验达到测验目的的程度。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题在学生学业评价中，信度体现了学业测验的可靠程度。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
在测验信度很高时,测量的标准误低,随着测验信度降低,测量的标准误变大。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第14题：
难度对信度的影响存在于所有测验中。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第15题：
用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第16题：
所谓测验的信度,也即测验的可靠性。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第17题：
一般来说,测验越长,信度值越高。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：对
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第18题：
与自陈量表相比,投射测验最大的优势在于可以洞察被测试者深层次的潜意识,深入探察个体的独特性。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第19题：
测验信度就是测试分数的稳定性。( )此题为判断题(对，错)。
答案：错误
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第20题：
下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（ ）。A.面试
B.投射测试
C.心理测验
D.情境测验答案：B解析：对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。 -
第21题：
标准参照测验又称为（）
- A、构造性测验
- B、投射性测验
- C、选拔测验
- D、水平测验
正确答案:B -
第22题：
在学生学业评价中，信度体现了学业测验的可靠程度。
正确答案:正确 -
第23题：
单选题标准参照测验又称为（）A构造性测验
B投射性测验
C选拔测验
D水平测验
正确答案： C解析： 暂无解析