关于投射测验，表述正确的是（ ）。A．是应用较多的人际适应测试B．主要用于专业能力的考察C．更能反映出受测者的真实心理素质D．不能用于高级管理人员的选拔

题目

关于投射测验，表述正确的是（ ）。

A．是应用较多的人际适应测试

B．主要用于专业能力的考察

C．更能反映出受测者的真实心理素质

D．不能用于高级管理人员的选拔

相似考题

1.心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。A、投射测验B、情景评定C、能力倾向测试D、量表测试

2.关于心理测验，下列表述不正确的是( )。A．人格测验通常采用自陈量表和投射法B．性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C．心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

3.如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。A．心理测试中的投射测验B．情景模拟中的案例分析法C．心理测试中的职业兴趣测试D．情景模拟中的无领导小组讨论

4.(2010年)在心理测验的方法中，投射法是用于（ ）的方法。 A．智力测验 B．人格测验 C．成就测验 D．能力测验

更多“关于投射测验,表述正确的是()。A.是应用较多的人际适应测试 B.主要用于专业能力的考察 C.更能反映 ”相关问题

  • 第1题：

    关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。

    A.评分主观性较强
    B.科学性有待进一步考察
    C.应用时存在不便之处
    D.常用于高管人员的选拔

    答案：D
    解析：
    投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断，故选项D错误。

  • 第2题：

    关于投射测验的说法，正确的是( )。

    A.投射测验常被用于测量智力
    B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
    C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
    D.投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

    答案：D
    解析：
    投射法，是指由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。投射方法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。

  • 第3题：

    投射法经常应用于（）

    A人格测验

    B智力测验

    C特殊能力测验

    D神经心理学测验


    A
    略

  • 第4题：

    关于投射测验，下列说法正确的是( )

    A.罗夏墨迹测验自诞生后虽一直饱受争议，但应用广泛
    B.主试的表述带有模糊性，对有关的要求和期待没有任何详细的设计和指导，是TAT的主要特征
    C.TAT是投射测验中表露法的代表
    D.罗夏墨迹测验的问世标志着投射测验的诞生

    答案：D
    解析：
    人格测验。 罗夏墨迹测验的应用很窄，故A选项错；B选项是罗夏墨迹测验的主要特征，而不是TAT的主要特征；画树测验才是表露法的代表，故C错。

  • 第5题：

    下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（　　）。

    A.面试
    B.投射测试
    C.心理测验
    D.情境测验

    答案：B
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

相关内容