在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。()此题为判断题(对，错)。
题目
在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员答案：D解析： -
第2题：
投射技术大多数情况下运用于( )。A: 高级管理人员的选拔
B: 高级技术人员的选拔
C: 社会心理研究
D: 临床心理诊断答案：D解析：投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。 -
第3题：
人员替换法是从组织外部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
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第4题：
企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）A.投射法
B.评价中心法
C.上级指定法
D.升等考试法
E.综合选拔法答案：B,D,E解析：倒数第五段至最后一段，每段第一句。”配对比较法、主管评定法、评价中心法、升等考试法、综合选拔法“。 -
第5题：
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。
A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试
D.结构化面试 E.评价中心测试答案：B,C,D,E解析：