当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()

题目

当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()

相似考题

1.评分者信度常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试。()此题为判断题(对，错)。

2.在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()

3.在职业辅导中,常用的测验是:()A、创造力测验B、情绪测量C、TATD、人格倾向测量

4.美国心理学家库德编制的《职业兴趣量表》属于( )。A.职业倾向测验B.职业能力测验C.智力测验D.个性测验

更多“当心理测验用于职业辅导或职业选拔时,称之为职业测验。() ”相关问题

  • 第1题：

    GATB测验可以用于:()

    A、学习辅导

    B、自我意识辅导

    C、职业辅导

    D、生活辅导


    参考答案：C

  • 第2题：

    在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为().

    A:特殊能力测验
    B:投射测验
    C:职业能力测验
    D:智力测验

    答案：B
    解析：
    本题考查心理测验中的投射测验.

  • 第3题：

    帮助学生合理分流，是学校职业辅导的重要任务，合理分流就是要以潜能为依据，以心理测验为手段，以（）为主体。
    学生
    略

  • 第4题：

    在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。

    A:特殊能力测验
    B:投射测验
    C:职业能力测验
    D:智力测验

    答案：B
    解析：
    本题考查心理测验中的投射测验。

  • 第5题：

    内容效度适用于下列哪些测验？( )

    A.成就测验
    B.某些用于选拔和分类的职业测验
    C.能力倾向测验
    D.人格测验

    答案：A,B
    解析：
    心理测量的基本理论；经典测量理论；测量的信度与效度。 内容效度是指一个测验实际测到的内容与所想要测量的内容之间的吻合程度。成就测验主要是测量被试掌握某种技能或学习某门课程的程度。某些用于选拔和分类的职业测验所测的主要是实际工作所需的知识和技能。A、B选项与内容效度的定义吻合，而结构效度适用于C、D选项。

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