在职业辅导中,常用的测验是:()A、创造力测验B、情绪测量C、TATD、人格倾向测量

题目
在职业辅导中,常用的测验是:()

A、创造力测验

B、情绪测量

C、TAT

D、人格倾向测量

相似考题

1.当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()

2.GATB测验可以用于:()A、学习辅导B、自我意识辅导C、职业辅导D、生活辅导

3.下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验B: 情景模拟考试C: 面试D: 能力测验

4.在学习辅导中,常用的测验是()A、创造力测验B、WISCC、TATD、人格倾向测量

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  • 第1题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

    A:心理测验
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第2题：

    在早期的职业辅导运动中，最富盛名的人物是（），首用“职业辅导”一词。
    帕森斯
    略

  • 第3题：

    列关于职业辅导的阐述中，正确的是（）

    A帮助学生确定工作是学校职业辅导的任务之一

    B帮助学生提高职业能力是职业辅导的内容之一

    C层次性原则是教师进行职业辅导的基本原则之一

    D职业辅导是帮助学生选择职业、准备职业、安置职业，并在职业上取得成功的过程


    D
    略

  • 第4题：

    在物业服务企业常用的选拔方法中，( )一般采用书面考试的方法进行。

    A:面试
    B:心理测验
    C:知识测验
    D:劳动技能测验

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    帮助学生合理分流，是学校职业辅导的重要任务，合理分流就是要以潜能为依据，以心理测验为手段，以（）为主体。
    学生
    略

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