第1题:
第2题:
第3题:
绩效管理体系的灵魂是()
第4题:
目标绩效管理体系有两个核心工具,分别是平衡计分卡与:()
第5题:
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度,属于对()的评估
第6题:
绩效管理的几个步骤中,绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
第7题:
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。
第8题:
绩效评估
绩效结果
绩效反馈
结果反馈体系
第9题:
绩效计划
绩效评价
绩效评估
绩效指标
第10题:
对
错
第11题:
绩效指标
考评方法
沟通指导
结果应用
第12题:
绩效计划
绩效考评
绩效沟通
绩效改进
第13题:
第14题:
第15题:
在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。
第16题:
绩效管理体系的()是指运用绩效管理体系的主体接受该体系的程度。
第17题:
整个绩效管理体系中最重要的环节是()
第18题:
在绩效管理体系中,首要环节是()
第19题:
有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
第20题:
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
第21题:
绩效管理制度
绩效管理体系
绩效考评指标体系
考评全面、全过程
第22题:
绩效沟通
绩效计划
绩效反馈
绩效诊断
第23题:
目标任务模型
冰山素质模型
绩效薪酬模型
执行运作模型