“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估 B.对绩效管理全面的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对管理制度的评估

题目
“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。

A.对绩效管理体系的评估
B.对绩效管理全面的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对管理制度的评估
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1.公安决策执行过程中要采取许多必要的具体措施来落实决策，这体现了决策执行活动的（）特点。

2.哪些条款属于工务系统在天窗点外作业的红线制度。A.必须执行作业时段制度，不准在非作业时段上线作业。B.必须执行安全防护制度，不准无防护上道。C.必须执行下道避车制度，不准下道晚。D.必须落实作业计划，不准随意变更作业地点。

3.合规经营，坚决落实信贷管理制度，主要包括落实哪些制度?

4.企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B．及时向员工反馈绩效考评的结果C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E．吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

参考答案和解析
答案：D
解析：
对管理制度的评估，如现行的绩效管理制度在执行的过程中，哪些条款得到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻，绩效管理制度存在着哪些地方需要修改调整。
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  • 第1题：

    以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。

    A．设计绩效管理制度

    B．宣传绩效管理制度

    C．在各部门实施绩效管理

    D．在本部门认真执行绩效管理制度


    正确答案：C
    C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第2题：

    在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是（ ）。

    A.绩效管理体系在运行中存在哪些问题
    B.各个子系统之间健全完善的程度如何
    C.绩效考评指标体系是否完整
    D.绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整

    答案：D
    解析：
    P386本题考查的是绩效管理系统总体评估的内容。

  • 第3题：

    在绩效管理系统总体评估内容中、属于对管理制度的评估的是( )

    A.绩效管理体系在运行中存在哪些问题
    B.各子系统之间健全完善的程度如何
    C.绩效考评指标体系是否完善 ．
    D.绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统中对管理制度的评估包括：现行的绩效管理制度在执行的过程过程中，哪些条款得到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻，绩效管理制度存在着哪些地方需要修改调整。

  • 第4题：

    以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（ ） 。

    A 、 设计绩效管理制度
    B 、 宣传绩效管理制度
    C 、 在各部门实施绩效管理
    D 、 在本部门认真执行绩效管理制度

    答案：C
    解析：
    企业人力资源管理部门的管理责任主要包括： ①设计、 试验、 改进和完善绩效管理制度， 并向有关部门建议推广； ②在本部门认真执行企业的绩效管理制度， 以起到示范作用； ③宣传企业员工的绩效管理制度， 说明贯彻该项制度的重要意义、 目的、 方法与要求； ④督促、 检查、 帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度， 培训实施绩效管理的人员； ⑤收集反馈信息， 包括存在的问题、 难点、 批评与建议， 记录和积累有关资料，提出改进方案和措施； ⑥根据绩效管理的结果， 制订相应的人力资源开发计划， 并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第5题：

    在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。

    • A、目标
    • B、标准
    • C、绩效
    • D、计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    班组生产管理工作的重点就是如何保证班组生产管理制度的（）。

    • A、制定与修定
    • B、执行与落实
    • C、制定与执行
    • D、完善与落实

    正确答案:B

  • 第7题：

    《辽宁省优化营商环境条例》规定，省、市、县人民政府及其有关部门在（）过程中，不得作出违背现行法律、法规以及规章、不能落实或者超出本级人民政府职权职能范围的政策承诺。招商引资过程中承诺的投资条件，应当以（）的形式体现并执行。


    正确答案:招商引资；书面

  • 第8题：

    现行的保障制度在执行中主要存在哪些问题？


    正确答案: 现行的保障制度在执行中存在的问题是：缴费率偏高，拖欠、拒缴现象仍较严重；扩大覆盖面的努力收效不大；个人帐户资金被挪用，造成“空帐”的现象没有根本改变。过渡成本筹资不明确，资金运行基本上是现收现付制。

  • 第9题：

    在新的条件下基层落实装备管理制度存在哪些问题？


    正确答案: （1）个别领导重视程度不够，思想认识不高；
    （2）措施不得力，落实不经常；
    （3）新旧装备并存，管理矛盾突出；
    （4）装备更新速度快，管理手段滞后；
    （5）装备新技术含量高，部分干部管理水平低。

  • 第10题：

    绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？


    正确答案: 目标：为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的潜能和积极性，以求更好达到组织目标。
    原则：
    （1）客观真实
    （2）明确公开
    （3）差别化
    （4）行为导向
    （5）可行性和适用性
    （6）定期化和制度化
    （7）积极反馈

  • 第11题：

    在规范风险管理制度文化过程中，各机构要重点做好以下工作（）。

    • A、保证制度制定的科学性
    • B、实现制度执行的严肃性
    • C、体现制度执行的流程化
    • D、风险损失估计
    • E、资产组合评估

    正确答案:A,B,C

  • 第12题：

    多选题
    企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（　　）。
    A

    让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

    B

    及时向员工反馈绩效考评的结果

    C

    在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

    D

    向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

    E

    吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程


    正确答案： E,D
    解析：
    民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见，在条件允许时，应吸收各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程，在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开，还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。

  • 第13题：

    在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

    A．绩效考评指标体系设计
    B．绩效考评运作体系设计
    C．绩效考评结果反馈体系设计
    D．制定绩效管理制度

    答案：C
    解析：
    P327

  • 第14题：

    在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。

    A:绩效管理体系在运行中存在哪些问题
    B:各个子系统之间健全完善的程度如何
    C:绩效考评指标体系是否完整
    D:绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效管理系统总体评估的内容。

  • 第15题：

    (2015年5月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。

    A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
    B.及时向员工反馈绩效考评的结果
    C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
    D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
    E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P230—231
    民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见，在条件允许时，应吸收各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程，在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开，还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。

  • 第16题：

    “现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。

    A:对绩效管理体系的评估
    B:对绩效管理执行的评估
    C:对绩效考评指标的评估
    D:对管理制度的评估

    答案：D
    解析：
    本题考查的是对管理制度的评估。如现行的绩效管理制度在执行的过程中，哪些条款得到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻。

  • 第17题：

    我国现行的主要环境管理制度有哪些？


    正确答案: 我国现行的环境管理制度主要有：
    环境影响评价制度“三同时”制度、排污收费制度、环境保护目标责任制、城市环境综合整治量考核制度、污染集中控制制度、排污报登记与排污许可证制度、污染限期治理制度等

  • 第18题：

    小杨在平时工作过程中对领导的要求严格执行，动作迅速，并确保工作闭环管理，这体现了（）的执行层行为准则。

    • A、执行要严
    • B、勤于过程的管理
    • C、勤于措施的落实
    • D、勤于效率的追求
    • E、诚实守信
    • F、打造精品

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在免赔率方面示范条款与现行条款有哪些变化？


    正确答案:新老条款对比，事故责任的免赔率发生了如下变化，示范条款统一了事故责任免赔率，被保险机动车一方负次要事故责任的，实行5%的事故责任免赔率；负同等事故责任的，实行10%的事故责任免赔率；负主要事故责任的，实行15%的事故责任免赔率；负全部事故责任或单方肇事事故的，实行20%的事故责任免赔率；原条款执行的免赔按不同的条款类别各有不同，机动车辆损失险（包括家用车、非营车、营运车）、车上人员责任险为5%、8%、10%、15%；三者险、特种车损失险为5%、10%、15%、20%；摩托车险为3%、5%、8%、10%。

  • 第20题：

    得2分的条款有哪些？


    正确答案: 1、一方下台，另一方得2分。
    2、一方倒地，站立者得2分。
    3、用腿法击中对方头部、躯干得2分。
    4、用主动的动作致使对方倒地，而自己顺势站立者，得2分。
    5、被强制读秒一次，对方得2分。
    6、受警告一次，对方得2分。

  • 第21题：

    “综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。

    • A、在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快
    • B、团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面
    • C、团队成员哪些方面的能力得到了提高
    • D、团队的目标与整个组织的目标是否一致

    正确答案:D

  • 第22题：

    部门预算应建立绩效管理制度，对预算的编制.执行和完成结果实行全面的追踪问效，不断提高预算资金的使用效益。这体现了部门预算的（）原则

    • A、合法性
    • B、完整性
    • C、稳妥性
    • D、绩效性

    正确答案:D

  • 第23题：

    问答题
    绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？

    正确答案： 目标：为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的潜能和积极性，以求更好达到组织目标。
    原则：
    （1）客观真实
    （2）明确公开
    （3）差别化
    （4）行为导向
    （5）可行性和适用性
    （6）定期化和制度化
    （7）积极反馈
    解析： 暂无解析

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