企业人力资源配置不仅表现为（ ）等空间上劳动分工与协作，还表现为时间维度上的劳动分工与协作。A.部门 B.工种 C.岗位 D.工作地 E.劳动环境

题目
企业人力资源配置不仅表现为（ ）等空间上劳动分工与协作，还表现为时间维度上的劳动分工与协作。

A.部门
B.工种
C.岗位
D.工作地
E.劳动环境
相似考题

1.人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析包括企业在()等方面所存在的优势和劣势。A.劳动组织、分工与协作 B.工作小组、工时与轮班制度 C.安全生产与劳动卫生 D.薪酬福利与保险 E.劳动关系和劳动争议处理

2.（）是指技术的发展，不仅决定着社会范围内不同产业、不同行业、不同企业之间的主产分工和协作，而且也决定着企业内部人员在生产劳动中的分工与协作的功能。A、技术的社会功能B、技术的生产功能C、技术的管理功能D、技术的科学功能

3.如何理解分工与协作的关系？（分工与协作的相互关系及其作用是什么？）

4.企业必须加强各项基础工作。建立、健全和完善人力资源管理制度体系，如()等各种劳动标准。A.合理的劳动分工与协作 B.科学的工作分析与岗位评价 C.畅通的信息沟通渠道 D.适用的规章制度、劳动规范及岗位要求 E.劳动定额定员

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
企业人力资源配置不仅表现为部门、工种、岗位，以及工作地、劳动环境等空间上劳动分工与协作，还表现为时间维度上的劳动分工与协作，即员工的工作时间组织。
更多“企业人力资源配置不仅表现为（ ）等空间上劳动分工与协作，还表现为时间维度上的劳动分工与协作。”相关问题

  • 第1题：

    从狭义的组织形式角度分析，建立组织制度的意义有（）等。

    • A、促进分工与协作
    • B、加强党的领导
    • C、明确企业产权关系
    • D、优化企业的资源配置

    正确答案:A

  • 第2题：

    道德起源的客观条件是劳动分工与协作


    正确答案:错误

  • 第3题：

    所谓劳动组织，就是根据企业的生产特点，科学地组织劳动的分工和协作，把人力、物力、财力有效地利用起来，达到提高劳动生产率的目的。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    劳动分工与协作的关系是（）。

    • A、协作是分工的前提，分工是协作的结果
    • B、分工是协作的前提，协作是分工的结果
    • C、分工和协作是独立的单元，两者没有联系
    • D、分工和协作是对立关系，有分工就不能有协作

    正确答案:B

  • 第5题：

    组织的构成要素有哪些？（）

    • A、目标和宗旨
    • B、人员
    • C、组织结构
    • D、劳动分工与协作
    • E、设备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    组织结构的本质是（）

    • A、调整与协作
    • B、分工与协作
    • C、调整与分工
    • D、分权与授权

    正确答案:B

  • 第7题：

    判断题
    道德起源的客观条件是劳动分工与协作
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是指人们在生产活动中从时间和空间上全面指挥、监督、协调、控制劳动过程，为实现劳动者、劳动资料、劳动对象最优化结合，而采取的一系列技术组织措施的总称。
    A

    生产组织

    B

    劳动协作

    C

    劳动组织

    D

    劳动分工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动组织的基础是（）
    A

    劳动分工

    B

    劳动定员

    C

    劳动定额

    D

    劳动时间

    E

    劳动协作


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    业务协作型企业集团的业务范围不包括（　）。
    A

    生产的分工与协调

    B

    生产的分工与协作

    C

    技术上的联合研究与开发

    D

    原材料采购或产品销售方面的协作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指技术的发展，不仅决定着社会范围内不同产业、不同行业、不同企业之间的主产分工和协作，而且也决定着企业内部人员在生产劳动中的分工与协作的功能。
    A

    技术的社会功能

    B

    技术的生产功能

    C

    技术的管理功能

    D

    技术的科学功能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    从广义的组织形式角度分析，建立组织制度的意义有（）等。

    • A、优化企业的资源配置
    • B、提高企业劳动效率
    • C、促进分工与协作
    • D、加强党的领导

    正确答案:A

  • 第15题：

    劳动组织的基础是（）

    • A、劳动分工
    • B、劳动定员
    • C、劳动定额
    • D、劳动时间
    • E、劳动协作

    正确答案:A,E

  • 第16题：

    企业劳动组织内容的核心是组织好（）。

    • A、劳动的定额与定员；
    • B、劳动的分工与协作；
    • C、工作地与时间的组织。

    正确答案:B

  • 第17题：

    业务协作型企业集团的业务范围不包括（　）。

    • A、生产的分工与协调
    • B、生产的分工与协作
    • C、技术上的联合研究与开发
    • D、原材料采购或产品销售方面的协作

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    劳动分工与协作的关系是（）。
    A

    协作是分工的前提，分工是协作的结果

    B

    分工是协作的前提，协作是分工的结果

    C

    分工和协作是独立的单元，两者没有联系

    D

    分工和协作是对立关系，有分工就不能有协作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    组织结构的本质是（）
    A

    调整与协作

    B

    分工与协作

    C

    调整与分工

    D

    分权与授权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    从广义的组织形式角度分析，建立组织制度的意义有（）等。
    A

    优化企业的资源配置

    B

    提高企业劳动效率

    C

    促进分工与协作

    D

    加强党的领导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    所谓劳动组织，就是根据企业的生产特点，科学地组织劳动的分工和协作，把人力、物力、财力有效地利用起来，达到提高劳动生产率的目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业劳动组织内容的核心是组织好（）。
    A

    劳动的定额与定员；

    B

    劳动的分工与协作；

    C

    工作地与时间的组织。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动的旧式分工，在人类历史上突出表现为 ( )
    A

    工农分工

    B

    城乡分工

    C

    脑力劳动与体力劳动分工

    D

    以上说法均正确


    正确答案： B
    解析：

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