劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制 B.劳资共决制 C.工人代表制 D.企业代表制

题目
劳资协商制度不包括（ ）。

A.劳资对话制
B.劳资共决制
C.工人代表制
D.企业代表制
相似考题

1.企业工会与企业可以通过( )等形式,建立协商沟通制度。A、联席会B、党政联席会C、民主协商会D、劳资恳谈会

2.劳资协商与集体协商的区别。

3.什么是劳资协商会制度？

4.日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同

更多“劳资协商制度不包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    （）是关于劳资协商的正确表述。

    • A、劳资协商就是集体协商；
    • B、劳资协商区别于集体协商；
    • C、劳资协商的目的是达成集体合同；
    • D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

    正确答案:B

  • 第2题：

    巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）

    • A、按成果支付工人工资制度
    • B、固定工资加利润分享制度
    • C、差别计件工资制度
    • D、劳资协商的工资制度

    正确答案:B

  • 第3题：

    集体协商集体合同制度的基本内容有（）

    • A、集体协商的主体；
    • B、集体合同的签订程序；
    • C、企业工会的成立大会；
    • D、劳资协商会议。

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    简述劳资协商与集体协商的区别


    正确答案: 1、主体不同；
    2、内容不同；
    3、程序不同；
    4、决定的权限不同

  • 第5题：

    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。

    • A、劳方协商主体
    • B、资方协商主体
    • C、协商的内容
    • D、协商的程序

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    （）是整个劳资协商工作的核心。

    • A、协商目标的确定
    • B、协商方案的制订
    • C、协商议程的设计
    • D、协商程序的

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未规定的是（）
    A

    职工代表大会制度

    B

    职工董事监事制度

    C

    厂务公开制度

    D

    劳资协商制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
    A

    劳方协商主体

    B

    资方协商主体

    C

    协商的内容

    D

    协商的程序


    正确答案： C,B
    解析： 两者的区别体现在：
    1) 劳方的协商主体有区别。
    2) 协商的内容有差异。
    3) 协商的程序不同。
    4) 协商决定的权限不同。

  • 第9题：

    问答题
    简述劳资协商与集体协商的区别

    正确答案： 1、主体不同；
    2、内容不同；
    3、程序不同；
    4、决定的权限不同
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    由用人单位自主建立，经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会职工代表平等协商确认（）。
    A

    集体合同

    B

    劳动规章制度

    C

    集体协商制度

    D

    劳资协商制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳资协商制度主要的种类有（）。
    A

    劳资对话制

    B

    劳资共决制

    C

    民主集中制

    D

    企业集体谈判

    E

    工人代表制


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    简述劳资协商的5个阶段

    正确答案： 1、摸底阶段；
    2、要价阶段；
    3、磋商阶段；
    4、取得共识；
    5、认可阶段
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。


    正确答案:联席会；民主议事会

  • 第14题：

    在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（）

    • A、政府
    • B、工会
    • C、职工代表
    • D、法律部门

    正确答案:B

  • 第15题：

    《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未规定的是（）

    • A、职工代表大会制度
    • B、职工董事监事制度
    • C、厂务公开制度
    • D、劳资协商制度

    正确答案:D

  • 第16题：

    如何安排召开劳资协商会议？


    正确答案: ①协商会议事前信息的收集及组织筹办人员的选择。
    ②明确协商会议的目的与必要性。
    ③与会者的选择。
    ④会议日程的安排要秉承全面、具体、轻松、紧凑的要求。
    ⑤协商会议的管理。

  • 第17题：

    简述劳资协商的5个阶段。


    正确答案: （1）摸底阶段。
    （2）要价阶段。
    （3）磋商阶段。
    （4）取得共识。
    （5）认可阶段。

  • 第18题：

    （）是整个劳资协商工作的核心

    • A、协商目标的确定
    • B、协商方案的制订
    • C、协商议程的设计
    • D、协商程序的确定

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    日常管理过程中的劳资协商是（）。
    A

    一种集体协商的行为

    B

    劳资双方商谈的行为

    C

    劳资双方实行共决的方式

    D

    其结果能够达成集体合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    劳资协商与集体协商的区别。

    正确答案： 1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
    2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。
    3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为“先民主，后集中”。
    4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    集体协商集体合同制度的基本内容有（）
    A

    集体协商的主体

    B

    集体合同的签订程序

    C

    企业工会的成立大会

    D

    劳资协商会议


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是关于劳资协商的正确表述。
    A

    劳资协商就是集体协商；

    B

    劳资协商区别于集体协商；

    C

    劳资协商的目的是达成集体合同；

    D

    劳资协商是行使双方共决权的决策方式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）
    A

    按成果支付工人工资制度

    B

    固定工资加利润分享制度

    C

    差别计件工资制度

    D

    劳资协商的工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容