企业工会与企业可以通过( )等形式,建立协商沟通制度。A、联席会B、党政联席会C、民主协商会D、劳资恳谈会

题目
企业工会与企业可以通过( )等形式,建立协商沟通制度。

A、联席会

B、党政联席会

C、民主协商会

D、劳资恳谈会

相似考题

1.企业建立健全信息沟通制度，对于预防劳动争议有很大的作用，信息的沟通制度主要表现在（ ）等方面。A．纵向信息沟通B．反馈信息系统C．企业文化D．横向信息沟通E．建立标准信息载体

2.建筑企业可以采取多种用工形式,下列不属于建筑企业用工形式的是()。A固定工B计划外用工C建立合同关系D建立劳务基地

3.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。()

4.工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立三方协商制度，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大劳动争议以及签订集体合同等事项进行平等协商。 ()

更多“企业工会与企业可以通过( )等形式,建立协商沟通制度。 ”相关问题

  • 第1题：

    国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平

    A、以在本企业工作年限为依据

    B、岗位价值为依据

    C、以岗位为导向

    D、以业绩为导向


    答案：BD

  • 第2题：

    某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是（）。

    A.该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
    B.该企业的工作时间及休息休假安排
    C.女职工和未成年工特殊保护
    D.因工受伤时企业的赔偿
    E.变更、解除集体合同的程序

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考点：集体协商的内容。 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容。

  • 第3题：

    ()是企业职工行使民主管理的基本形式。

    A:职工代表大会制度
    B:平等协商制度
    C:信息沟通制度
    D:信息分享制度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是职工代表大会制度的地位。

  • 第4题：

    随着社会主义市场经济体制的建立,()今后将成为建筑企业的主要用工形式。

    A、固定工制度

    B、劳动合同制

    C、临时工制

    D、农村建筑队伍


    参考答案：B

  • 第5题：

    在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。

    A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系
    B.建立工资分配的共决机制
    C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
    D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

    答案：A
    解析：
    在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商，建立工资分配的共决机制，建立工会代表职工与企业就工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制，与此同时，形成工资增长机制和工资分配的监督机制。因此，本题应该选A。

相关内容