什么是劳资协商会制度？

题目

什么是劳资协商会制度？

相似考题

1.职工持股是缓和劳资关系的一种新制度。()

2.劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制 B.劳资共决制 C.工人代表制 D.企业代表制

3.什么是劳资沟通？影响因素有哪些？有哪些类型？

4.企业工会与企业可以通过( )等形式,建立协商沟通制度。A、联席会B、党政联席会C、民主协商会D、劳资恳谈会

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  • 第1题：

    政治协商会议是我国的根本政治制度。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    月份劳资报表中科级人员是指什么？


    正确答案: 仅指在岗科级人员，不包括借出、二线和享受科级待遇人员。

  • 第3题：

    工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。


    正确答案:联席会；民主议事会

  • 第4题：

    查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）

    • A、差别计件工资制度
    • B、岗位结构工资制度
    • C、固定工资加利润分享制度
    • D、固定工资加绩效工资制度

    正确答案:C

  • 第5题：

    在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（）

    • A、政府
    • B、工会
    • C、职工代表
    • D、法律部门

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳资协议自治是（　）劳资关系领域的基本制度。

    • A、日本
    • B、德国
    • C、美国
    • D、俄罗斯

    正确答案:B

  • 第7题：

    简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。


    正确答案: 1、确定协商目标：理想目标、可接受目标、最低目标。
    2、形势分析及确定协商争议点：双方的优劣势分析、确定协商争议点。
    3、协商的各个阶段：摸底、要价、磋商、取得共识、认可。
    4、协商方案的制订（核心）：协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略。
    5、确定协商议程：通则（议题和讨论时间）、细则（协商议程和前期准备情况）。
    6、撰写劳资协商决议草案：目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。

  • 第8题：

    多选题
    集体协商集体合同制度的基本内容有（）
    A

    集体协商的主体

    B

    集体合同的签订程序

    C

    企业工会的成立大会

    D

    劳资协商会议


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳资协议自治是（  ）劳资关系领域的基本制度。
    A

    德国

    B

    美国

    C

    日本

    D

    俄罗斯


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）
    A

    按成果支付工人工资制度

    B

    固定工资加利润分享制度

    C

    差别计件工资制度

    D

    劳资协商的工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。

    正确答案： 1、确定协商目标：理想目标、可接受目标、最低目标。
    2、形势分析及确定协商争议点：双方的优劣势分析、确定协商争议点。
    3、协商的各个阶段：摸底、要价、磋商、取得共识、认可。
    4、协商方案的制订（核心）：协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略。
    5、确定协商议程：通则（议题和讨论时间）、细则（协商议程和前期准备情况）。
    6、撰写劳资协商决议草案：目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么是劳资沟通？影响因素有哪些？有哪些类型？

    正确答案： 是利用种种方法，传达信息、事实、观念、感觉和态度，以达到共同了解的活动，在人力资源管理和劳动关系领域，劳资沟通通常是指组织的管理者与员工所进行的各种信息交流活动。
    影响因素：
    ①沟通者的知识、经验和技能水平。
    ②沟通者的态度。
    ③沟通者对个人利益的追求。
    ④沟通者之间的信任程序。
    ⑤沟通的时间和起点的选择。
    ⑥组织内部的机构设置。
    ⑦组织内部的沟氛围。
    类型：
    ①根据沟通渠道不同，分正式沟通和非正式沟通。
    ②根据沟通形式不同，分单向沟通与双向沟通。
    ③根据有方式不同，分言语沟通与非言语沟通。
    ④根据沟通级别不同，分上行沟通、平等沟通和下行沟通。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是我国的根本政治制度？（）

    • A、人民代表大会制度
    • B、政治协商会议
    • C、民族区域自治机关
    • D、军事制度

    正确答案:A

  • 第14题：

    劳资合作的特征是什么？


    正确答案: （1）企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担。
    （2）劳工合工需员工参与才能实现。
    （3）劳资双方将对抗的力理转化为组织的总力量。
    （4）劳资合作带来的成果应公平分享。劳资合作能否成功取决于互助互信，相互尊重，良好的沟通，利润分享及符合国家劳动法律。

  • 第15题：

    巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）

    • A、按成果支付工人工资制度
    • B、固定工资加利润分享制度
    • C、差别计件工资制度
    • D、劳资协商的工资制度

    正确答案:B

  • 第16题：

    影响劳资交涉的因素是什么？


    正确答案: 劳资交涉双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：
    （一）生活费用
    （二）企业支付工资的能力
    （三）劳动力市场劳动力供求状况
    （四）经济的景气程度
    （五）全国性关键性集体协议的影响
    （六）政府规定的工资和价格指标

  • 第17题：

    集体协商集体合同制度的基本内容有（）

    • A、集体协商的主体；
    • B、集体合同的签订程序；
    • C、企业工会的成立大会；
    • D、劳资协商会议。

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    如何安排召开劳资协商会议？


    正确答案: ①协商会议事前信息的收集及组织筹办人员的选择。
    ②明确协商会议的目的与必要性。
    ③与会者的选择。
    ④会议日程的安排要秉承全面、具体、轻松、紧凑的要求。
    ⑤协商会议的管理。

  • 第19题：

    问答题
    如何安排召开劳资协商会议？

    正确答案： ①协商会议事前信息的收集及组织筹办人员的选择。
    ②明确协商会议的目的与必要性。
    ③与会者的选择。
    ④会议日程的安排要秉承全面、具体、轻松、紧凑的要求。
    ⑤协商会议的管理。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    月份劳资报表中科级人员是指什么？

    正确答案： 仅指在岗科级人员，不包括借出、二线和享受科级待遇人员。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳资协商制度主要的种类有（）。
    A

    劳资对话制

    B

    劳资共决制

    C

    民主集中制

    D

    企业集体谈判

    E

    工人代表制


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于劳资协商制度的是（  ）。
    A

    劳资对话制

    B

    劳资共决制

    C

    工人代表制

    D

    第三方参与解决


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）
    A

    差别计件工资制度

    B

    岗位结构工资制度

    C

    固定工资加利润分享制度

    D

    固定工资加绩效工资制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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