日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同

题目

日常管理过程中的劳资协商是（）。

  • A、一种集体协商的行为
  • B、劳资双方商谈的行为
  • C、劳资双方实行共决的方式
  • D、其结果能够达成集体合同
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1.劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制 B.劳资共决制 C.工人代表制 D.企业代表制

2.劳资协商与集体协商的区别。

3.什么是劳资协商会制度？

4. 根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。A.获得资讯 B.分享成果 C.劳资协商 D.共同管理 E.自我管理

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  • 第1题：

    （）是关于劳资协商的正确表述。

    • A、劳资协商就是集体协商；
    • B、劳资协商区别于集体协商；
    • C、劳资协商的目的是达成集体合同；
    • D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

    正确答案:B

  • 第2题：

    《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未规定的是（）

    • A、职工代表大会制度
    • B、职工董事监事制度
    • C、厂务公开制度
    • D、劳资协商制度

    正确答案:D

  • 第3题：

    简述劳资协商与集体协商的区别


    正确答案: 1、主体不同；
    2、内容不同；
    3、程序不同；
    4、决定的权限不同

  • 第4题：

    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。

    • A、劳方协商主体
    • B、资方协商主体
    • C、协商的内容
    • D、协商的程序

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    （）是整个劳资协商工作的核心。

    • A、协商目标的确定
    • B、协商方案的制订
    • C、协商议程的设计
    • D、协商程序的

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息､思想和情感，并达成共同协议的过程｡

    • A、劳资沟通
    • B、劳资协商
    • C、集体沟通
    • D、集体协商

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
    A

    劳方协商主体

    B

    资方协商主体

    C

    协商的内容

    D

    协商的程序


    正确答案： C,B
    解析： 两者的区别体现在：
    1) 劳方的协商主体有区别。
    2) 协商的内容有差异。
    3) 协商的程序不同。
    4) 协商决定的权限不同。

  • 第8题：

    问答题
    简述劳资协商与集体协商的区别

    正确答案： 1、主体不同；
    2、内容不同；
    3、程序不同；
    4、决定的权限不同
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及()。
    A

    集体谈判

    B

    三方协商

    C

    获得资讯

    D

    参加工会


    正确答案： A
    解析： 员工参与主要是指员工以受雇者身份参与企业的决策制订，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件，根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。

  • 第10题：

    单选题
    （）是关于劳资协商的正确表述。
    A

    劳资协商就是集体协商；

    B

    劳资协商区别于集体协商；

    C

    劳资协商的目的是达成集体合同；

    D

    劳资协商是行使双方共决权的决策方式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于劳资协商制度的是（  ）。
    A

    劳资对话制

    B

    劳资共决制

    C

    工人代表制

    D

    第三方参与解决


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    简述劳资协商的5个阶段

    正确答案： 1、摸底阶段；
    2、要价阶段；
    3、磋商阶段；
    4、取得共识；
    5、认可阶段
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。

    • A、集体谈判
    • B、三方协商
    • C、获得资讯
    • D、参加工会

    正确答案:C

  • 第14题：

    （）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

    • A、劳资沟通
    • B、劳资协商
    • C、集体沟通
    • D、集体协商

    正确答案:A

  • 第15题：

    如何安排召开劳资协商会议？


    正确答案: ①协商会议事前信息的收集及组织筹办人员的选择。
    ②明确协商会议的目的与必要性。
    ③与会者的选择。
    ④会议日程的安排要秉承全面、具体、轻松、紧凑的要求。
    ⑤协商会议的管理。

  • 第16题：

    简述劳资协商的5个阶段。


    正确答案: （1）摸底阶段。
    （2）要价阶段。
    （3）磋商阶段。
    （4）取得共识。
    （5）认可阶段。

  • 第17题：

    （）是整个劳资协商工作的核心

    • A、协商目标的确定
    • B、协商方案的制订
    • C、协商议程的设计
    • D、协商程序的确定

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    日常管理过程中的劳资协商是（）。
    A

    一种集体协商的行为

    B

    劳资双方商谈的行为

    C

    劳资双方实行共决的方式

    D

    其结果能够达成集体合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    劳资协商与集体协商的区别。

    正确答案： 1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
    2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。
    3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为“先民主，后集中”。
    4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是整个劳资协商工作的核心
    A

    协商目标的确定

    B

    协商方案的制订

    C

    协商议程的设计

    D

    协商程序的确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息､思想和情感，并达成共同协议的过程｡
    A

    劳资沟通

    B

    劳资协商

    C

    集体沟通

    D

    集体协商


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳资协商制度主要的种类有（）。
    A

    劳资对话制

    B

    劳资共决制

    C

    民主集中制

    D

    企业集体谈判

    E

    工人代表制


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是整个劳资协商工作的核心。
    A

    协商目标的确定

    B

    协商方案的制订

    C

    协商议程的设计

    D

    协商程序的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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