（ ）是绩效考核的核心。A.态度考核 B.过程考核 C.目标考核 D.行为考核

题目
（ ）是绩效考核的核心。

A.态度考核
B.过程考核
C.目标考核
D.行为考核
相似考题

1.人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()此题为判断题(对，错)。

2.()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估

3.()是绩效考核的核心。A:态度考核 B:过程考核 C:目标考核 D:行为考核

4.()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核

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  • 第1题：

    在绩效管理中，（ ）部分是管理活动的核心环节。

    A.绩效计划
    B.绩效跟进
    C.绩效考核
    D.绩效反馈

    答案：C
    解析：
    绩效考核是绩效管理的核心环节。它是指通过科学的方法和客观地标准，对员工的思想、品德、工作态度、工作能力、业务水平、工作成绩等进行评价的过程。

  • 第2题：

    对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、保持
    • D、评价

    正确答案:D

  • 第4题：

    约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效反馈
    • D、薪酬管理

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效考核与管理核心是（）

    • A、关键绩效指标责任的落实
    • B、绩效沟通与反馈
    • C、高层领导的重视
    • D、全员的积极配合

    正确答案:A

  • 第6题：

    实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。

    • A、核心
    • B、基础
    • C、前奏

    正确答案:A

  • 第7题：

    填空题
    （）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。

    正确答案： 核心人才,结果向导型
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。
    A

    核心

    B

    基础

    C

    前奏


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对核心人才的绩效考核一般是()。
    A

    过程导向型

    B

    结果导向型

    C

    领导认定型

    D

    数据型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）
    A

    薪酬

    B

    人员培训

    C

    人员开发

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。

    正确答案： 结果
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于绩效管理理解正确的是（）。
    A

    绩效管理就是绩效考核

    B

    绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分

    C

    绩效管理的核心是绩效考核

    D

    绩效管理是一个行为

    E

    绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。


    正确答案:结果

  • 第14题：

    下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴（）

    • A、专业知识
    • B、核心技能
    • C、胜任特质
    • D、家庭背景

    正确答案:D

  • 第15题：

    人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）

    • A、绩效考核
    • B、人员培训
    • C、人员福利
    • D、人员激励

    正确答案:D

  • 第16题：

    绩效管理的核心、关键部分是（）。

    • A、准备绩效考核系统
    • B、实施绩效考核过程
    • C、设计绩效考核系统
    • D、评估绩效考核系统

    正确答案:C

  • 第17题：

    对核心人才的绩效考核一般是（）

    • A、过程导向型
    • B、结果导向型
    • C、领导认定型
    • D、数据型

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    绩效管理的核心、关键部分是（）。
    A

    准备绩效考核系统

    B

    实施绩效考核过程

    C

    设计绩效考核系统

    D

    评估绩效考核系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    绩效考核与管理核心是()。
    A

    关键绩效指标责任的落实

    B

    绩效沟通与反馈

    C

    高层领导的重视

    D

    全员的积极配合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
    A

    获取

    B

    整合

    C

    保持

    D

    评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。
    A

    上级评估

    B

    下级评估

    C

    自我评估

    D

    同事评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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