()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估

题目
()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。

A、上级评估

B、下级评估

C、自我评估

D、同事评估

相似考题

1.()是考核的重点所在，也是考核的中心。

2.()是绩效考核的核心。A:态度考核 B:过程考核 C:目标考核 D:行为考核

3.下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核 B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

4.()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核

更多“()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是绩效考核的核心。

    A.态度考核
    B.过程考核
    C.目标考核
    D.行为考核

    答案：C
    解析：
    目标考核是绩效考核的核心。

  • 第2题：

    护士的绩效考核由所在护理单元护士长进行。护理单元护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（ ）。

    A.自我评价
    B.同行评价
    C.下属评价
    D.直接领导评价
    E.360度评价

    答案：D
    解析：
    护士的直接领导者是所在护理单元护士长，护理单元护士长的直接领导者是科护士长，这种绩效考核方式为直接领导评价。

  • 第3题：

    下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。

    A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
    B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
    C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
    D.绩效考核采用关键绩效指标和平衡计分卡等绩效管理方法

    答案：D
    解析：
    选项D表述不当，一般一些大型银行和一些股份制商业银行才会采用关键绩效指标、平衡计分卡等指标，在二级分行绩效考评办法中比较注重以经济资本指标，如经济增加值和风险调整后的资本收益率为导向，兼顾质量与风险、规模与效益的相互平衡。

  • 第4题：

    护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（ ）。

    A.自我评价
    B.同行评价
    C.下属评价
    D.直接领导评价
    E.360度评价

    答案：D
    解析：
    直接领导评价指的是自上而下，由上级主管评定下属；360度评估是绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），该评估适用于对中层以上的人员进行考核，360度评估可称为多源评估或多评价者评估。

  • 第5题：

    下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。

    A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
    B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
    C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
    D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法

    答案：D
    解析：
    D项表述不当，一般一些大型银行和一些股份制商业银行才会采用关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡等指标。

相关内容