()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核

题目

()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。

A、上级考核

B、同事考核

C、自我考核

D、下级考核

相似考题

1.预算考核主体和考核对象的界定应坚持()的原则。A.上级考核下级B.逐级考核C.下级考核上级D.互相考核

2.绩效考核时经常选择的考核主体是()A、上级B、同级同事C、本人D、下级E、客户

3.如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会

4.人员考评主要方式有上级考核、下级考核、同事考核和360度考核。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：A
更多“()是传统的考核方式,也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核 ”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的是（ ）。A．绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B．绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C．绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D．考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的


    正确答案：D
    绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。绩效考核结果的运用是绩效考核过程中的最后一个阶段。

  • 第2题：

    ()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。

    A、上级评估

    B、下级评估

    C、自我评估

    D、同事评估


    正确答案：A

  • 第3题：

    在绩效考核中，360度绩效考核的评定主体主要有：（）

    A．自我评定

    B．同级评定

    C．下级评定

    D．上级评定


    正确

  • 第4题：

    传统的考核方式中,主要的考核者是()

    A、上级

    B、同事

    C、下级

    D、自己


    参考答案：A

  • 第5题：

    下列说法正确的是()。

    A:绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价
    B:绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类
    C:绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段
    D:考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

    答案：D
    解析：
    绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作，绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价，绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类，绩效考核结果的运用是绩效考核过程中的最后一个阶段。

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