预算考核主体和考核对象的界定应坚持()的原则。A.上级考核下级B.逐级考核C.下级考核上级D.互相考核

题目
预算考核主体和考核对象的界定应坚持()的原则。

A.上级考核下级

B.逐级考核

C.下级考核上级

D.互相考核

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1.对强戒人员的考核应当坚持公平、公正、公开、实事求是和警察直接考核的原则。 ()

2.主考者由于虚荣心或本位主义，不坚持原则、有“老好人”思想的，考核标准不明确，等级界定模糊，会产生夸大倾向的偏差。（ ）

3.1．进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。（ ）

4.员工考核的内容包括:()A.考核的对象与内容B.考核的原则C.考核的程序和方法D.考核的结果

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  • 第1题：

    以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精是（ ）。

    A.审慎原则
    B.分类考核原则
    C.重要性原则
    D.客观公正原则

    答案：C
    解析：
    银 行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实 际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性 质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相 统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行 累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。

  • 第2题：

    企业集团预算考核应遵循的原则有（）。

    A可控性原则

    B分级考核原则

    C例外原则

    D公平公正原则

    E总体优化原则


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    企业集团预算考核原则中的（）原则，是指对下属成员单位的预算考核，不仅要考核其预算目标的完成情况，还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程度，进行综合考核。

    A公平公正原则

    B例外原则

    C总体优化原则

    D可控性原则


    C
    略

  • 第4题：

    预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相一致的原则。（　　）


    答案：错
    解析：
    预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则

  • 第5题：

    企业集团预算考核原则中的（），是指对下属成员单位的预算考核，不仅要考核其预算目标的完成情况，还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程序，进行综合考核。

    A可控性原则

    B总体优化原则

    C例外原则

    D公平公正原则


    B
    略

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