人员考评主要方式有上级考核、下级考核、同事考核和360度考核。()此题为判断题(对，错)。

题目
人员考评主要方式有上级考核、下级考核、同事考核和360度考核。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.预算考核主体和考核对象的界定应坚持()的原则。A.上级考核下级B.逐级考核C.下级考核上级D.互相考核

2.外部专业人员的考核方式包括()。A、上级考核B、非现场的模拟经营C、现场调查评价D、下级考核

3.()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核

4.绩效考核时经常选择的考核主体是()A、上级B、同级同事C、本人D、下级E、客户

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  • 第1题：

    如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。

    A、被考核者的直接上级

    B、被考核者本人

    C、被考核者的同事

    D、被考核者的下级

    E、组成有代表性的绩效考核委员会


    参考答案：AE

  • 第2题：

    ()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。

    A、上级评估

    B、下级评估

    C、自我评估

    D、同事评估


    正确答案：A

  • 第3题：

    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

    A:上级
    B:客户
    C:同事
    D:自己
    E:下级

    答案：A,C,D
    解析：
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第4题：

    传统的考核方式中,主要的考核者是()

    A、上级

    B、同事

    C、下级

    D、自己


    参考答案：A

  • 第5题：

    物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括( )。

    A:采用个人述职方式进行考核
    B:群众考评方式进行考核
    C:上级评定方式进行考核
    D:设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

    答案：D
    解析：

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