人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()

此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    进行静态管理是现代人力资源管理的特征。()

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    参考答案：错误

  • 第2题：

    人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。()

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    正确答案:错误

  • 第3题：

    获取是人力资源管理的核心。()

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    参考答案：正确

  • 第4题：

    绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制定。()

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    参考答案：正确

  • 第5题：

    人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职,职得其人”。()

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    参考答案：正确

  • 第6题：

    人力资源规划是人力资源管理的基础。()

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    参考答案：错

  • 第7题：

    人力资源管理是对组织中人的管理。()

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    参考答案：正确

  • 第8题：

    公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。()

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    参考答案：正确

  • 第9题：

    人力资源管理审计的重点是人力资源管理在企业运营过程中的地位和作用。()

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    正确答案：正确

  • 第10题：

    人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。()

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    正确答案:错误

  • 第11题：

    人力资源管理的核心内容是（）

    • A、绩效考核
    • B、人员培训
    • C、人员福利
    • D、人员激励

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）
    A

    绩效考核

    B

    人员培训

    C

    人员福利

    D

    人员激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    双通道模式由管理人员和技术人员、人力资源管理人员设计出来。()

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    正确答案:×

  • 第14题：

    职务分析是人力资源管理各项工作的基础。()

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    参考答案：正确。

  • 第15题：

    绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。()

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    参考答案：正确

  • 第16题：

    泰罗是人力资源管理之父。()

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    正确答案:错误

  • 第17题：

    心理契约在人力资源管理中的意义重大。()

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    参考答案：正确

  • 第18题：

    国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。()

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    参考答案：√

  • 第19题：

    战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。()

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    参考答案：正确

  • 第20题：

    人力资源管理最为基础的工作是人员获取。( )

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    标准答案：错

  • 第21题：

    人力资源管理审计的主要内容是规划、招聘、培训、绩效考核。()

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    正确答案：正确

  • 第22题：

    企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。()

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    正确答案:错误

  • 第23题：

    人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）

    • A、绩效考核
    • B、人员培训
    • C、人员福利
    • D、人员激励

    正确答案:D

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