合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容( )。此题为判断题(对，错)。

题目
合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容( )。

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()

2.( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念

3.（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

4.是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和（）的过程


    正确

  • 第3题：

    9、国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？

    A．国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同

    B．国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同

    C．国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同

    D．国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同


    人力资源(human resourceHR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(human resource management)是相对于传统的人事管理(personnel management)而言的它是指组织为了实现既定的目标运用现代管理措施和手段对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。 人力资源(humanresource,HR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(humanresourcemanagement)是相对于传统的人事管理(personnelmanagement)而言的,它是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。

  • 第4题：

    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    18、人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和（）的过程


    ACE

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