激励是人力资源管理的永恒主题( )。此题为判断题(对，错)。

题目
激励是人力资源管理的永恒主题( )。

此题为判断题(对，错)。

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1.人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励

2.()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励

3.人力资源管理的核心是()A.激励B.动机C.兴趣D.需要

4.目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用

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  • 第1题：

    人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。

    A:管理专家
    B:员工激励者
    C:变革推动者
    D:战略伙伴

    答案：B
    解析：
    员工激励者是指人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作。

  • 第2题：

    （）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
    奖酬
    略

  • 第3题：

    与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是（）。 A。沟通 B。激励 C。人力资源管理 D。网络联系

    A．沟通

    B．激励

    C．人力资源管理

    D．网络联系


    沟通

  • 第4题：

    现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。

    A．物质激励

    B．精神激励

    C．实现组织目标

    D．人岗匹配


    D

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