工资指导线的作用有（ ）。A.为企业年度工资增长水平提供依据 B.有利于企业形成正常的工资增长机制 C.引导企业自觉控制人工成本水平 D.完善国家的工资宏观调控体系 E.体现了市场经济条件下的“政企分开”
题目
工资指导线的作用有（ ）。
A.为企业年度工资增长水平提供依据
B.有利于企业形成正常的工资增长机制
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
E.体现了市场经济条件下的“政企分开”
B.有利于企业形成正常的工资增长机制
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
E.体现了市场经济条件下的“政企分开”
相似考题
参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
工资指导线作用是：为企业年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；引导企业自觉控制人工成本水平；完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。
更多“工资指导线的作用有（ ）。”相关问题
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第1题：
（ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。A.工资指导线上线
B.工资指导线下线
C.工资指导线基准线
D.工资指导线答案：B解析：本题考查的是工资指导线下线的含义。工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。 -
第2题：
()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线答案：A解析：本题考查的是工资指导线上线的含义。预警线是对增长较快企业提出的预警。 -
第3题：
()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:工资指导线基准线
D:工资指导线答案：B解析：本题考查的是工资指导线下线的含义。 -
第4题：
(2015年5月)（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线答案：C解析：P520-522
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 -
第5题：
（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
- A、工资指导线
- B、工资协议
- C、工资集体协商
- D、工资集体协商制度
正确答案:B -
第6题：
地下工程中地下导线的施工导线、基本导线、主导线有何作用和特点？
正确答案:施工导线：指导开挖，方便放样，精度较低。边长30~50米
基本导线：保证贯通，精度较高。边长100~200米。当隧洞不超过2KM时，可作首级控制。
主要导线：保证贯通。边长150~800米。 -
第7题：
请简述工资指导线的作用。
正确答案: 工资指导线的作用主要为：
第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
第二，引导企业自觉控制人工成本水平。
第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。 -
第8题：
（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
- A、工资指导线
- B、工资协议
- C、工资集体协商
- D、工资集体协商制度
正确答案:B -
第9题：
单选题（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A工资指导线
B工资协议
C工资集体协商
D工资集体协商制度
正确答案： C解析： A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。 -
第10题：
问答题工资指导线的作用与制定原则是什么？正确答案： （一）工资指导线的作用：1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。2、引导企业自觉控制人工成本水平。3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下“政企分开”。（二）工资指导线的制定原则1、工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。2、工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。3、制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，由地方政府（或委托劳动保障行政部门）颁布。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题我国调控用人单位工资总额的方式有（）A工资总额包干
B工资指导线
C工效挂钩
D工资总额考核控制
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题关于工资指导线的说法，错误的是（ ）。A工资指导线可以采用工资增长相对数的形式表示
B工资指导线可以采用工资增长绝对数的形式表示
C工资指导线不可采用将相对数与绝对数相结合的形式表示
D工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线
正确答案： D解析： -
第13题：
关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C.工资水平较高的企业突破预警线
D.制定工资指导线应当实行协商原则答案：C解析：工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。 -
第14题：
()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:工资指导线基准线
D:工资指导线答案：C解析：本题考查的是工资指导线基准线的含义。 -
第15题：
（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线答案：C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。 -
第16题：
工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。
正确答案:错误 -
第17题：
我国调控用人单位工资总额的方式有（）。
- A、工资总额包干
- B、工资指导线
- C、工效挂钩
- D、工资总额考核控制
正确答案:A,C,D -
第18题：
工资指导线发挥的重要作用？
正确答案: 一、为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据；
二、引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度地增加工资；
三、促进劳动力市场均衡价格的形成；
四、完善国家工资宏观调控体系。 -
第19题：
工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
正确答案:经济形式分析；工资指导线 -
第20题：
单选题（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A工资指导线
B工资协议
C工资集体协商
D工资集体协商制度
正确答案： B解析： 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 -
第21题：
问答题简述工资指导线的重要作用。正确答案： 1.为集体协商谈旁和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据。
2.引导企业自觉控制人工成本水平。
3.促进劳动里时常均衡价格的形成。
4.完善国家工资宏观调空体系。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简答工资指导线发挥的重要作用。正确答案： 工资指导线将在以下四个方面发挥重要作用：
1.为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据。
2.引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度地增加工资。
3.促进劳动力市场均衡价格的形成。
4.完善国家工资宏观调控体系。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题请简述工资指导线的作用。正确答案： 工资指导线的作用主要为：
第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
第二，引导企业自觉控制人工成本水平。
第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。解析： 暂无解析