（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.工资指导线上线 B.工资指导线下线 C.工资指导线基准线 D.工资指导线

题目
（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A.工资指导线上线
B.工资指导线下线
C.工资指导线基准线
D.工资指导线
相似考题

1.工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。A．生产经营不正常、亏损较大B．工资增长较慢、经济效益较差C．生产经营正常、有经济效益D．工资增长较快、工资水平较高

2.政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长B．平均工资的增长高于劳动生产率的增长C．企业工资总额的增长低于经济效益的增长D．在工资的调控上由水平控制向重点控制转变E．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

3.工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

4.政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是()A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

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  • 第1题：

    《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑()等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额

    A、劳动生产率提高

    B、人工成本投入产出率

    C、最低工资标准

    D、职工工资水平市场对标


    答案：ABD

  • 第2题：

    下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。

    A．为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

    B．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

    C．引导企业自觉控制人工成本水平

    D．完善国家的工资宏观调控体系


    正确答案：A
    A【解析】工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。

  • 第3题：

    关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。

    A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
    B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
    C.引导企业自觉控制人工成本水平
    D.完善国家的工资宏观调控体系

    答案：B
    解析：
    工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度的经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。因此，本题应该选B。

  • 第4题：

    工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

    A:生产经营不正常、亏损较大
    B:工资增长较慢、经济效益较差
    C:生产经营正常、有经济效益
    D:工资增长较快、工资水平较高

    答案：D
    解析：
    工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。

  • 第5题：

    （ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。

    A.工资指导线上线
    B.工资指导线下线
    C.工资指导线基准线
    D.工资指导线

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工资指导线下线的含义。工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

  • 第6题：

    政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（　　）。

    A． 平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    B． 平均工资的增长低于人均GDP的增长
    C． 在工资调控上由总量控制向水平控制转变
    D． 实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

    答案：B
    解析：
    政府在工资的宏观调控方面，总的原则包括：①实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长；②平均工资的增长低于劳动生产率的增长；③在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。

  • 第7题：

    政府在工资宏观调控方面的总原则包括()

    A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    B:平均工资的增长高于劳动生产率的增长
    C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
    D:在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
    E:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

    答案：A,C,E
    解析：
    政府在T资的宏观调控方面.总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长.同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。

  • 第8题：

    ()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。

    A:工资指导线上线
    B:工资指导线下线
    C:工资指导线基准线
    D:工资指导线

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工资指导线下线的含义。

  • 第9题：

    工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

    A.上线
    B.基准线
    C.下线
    D.预警线

    答案：B
    解析：
    工资指导线有三条：上线(预警线)、基准线和下线。其中，工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平；工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。

  • 第10题：

    (2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。

    A.基准线
    B.平均线
    C.中位线
    D.综合线

    答案：A
    解析：
    P286—289
    工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。

  • 第11题：

    多选题
    政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。[2011年11月二级真题]
    A

    平均工资的增长低于劳动生产率的增长

    B

    平均工资的增长高于劳动生产率的增长

    C

    在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

    D

    在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

    E

    实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长


    正确答案： B,C
    解析：
    在市场经济条件下，国家不便再采用行政手段对市场进行宏观调控，为了实现一定的宏观调控目标，一般在一定原则下运用经济手段调控经济。政府在工资宏观调控方面总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。

  • 第12题：

    多选题
    年薪制中，基本工资的决定因素有（）。
    A

    市场工资水平

    B

    员工平均工资水平

    C

    企业经济效益

    D

    员工绩效考评结果

    E

    生产经营规模


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平()

    A、增长基准线

    B、增长上线

    C、增长下线

    D、增长水平线


    答案：ABC

  • 第14题：

    政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。

    A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长

    B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

    C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

    D．实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长


    正确答案：B
    考点：教材第361页

  • 第15题：

    政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

    A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
    C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
    D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

    答案：B
    解析：
    政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。

  • 第16题：

    工资指导线的作用有（ ）。

    A.为企业年度工资增长水平提供依据
    B.有利于企业形成正常的工资增长机制
    C.引导企业自觉控制人工成本水平
    D.完善国家的工资宏观调控体系
    E.体现了市场经济条件下的“政企分开”

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工资指导线作用是：为企业年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；引导企业自觉控制人工成本水平；完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

  • 第17题：

    工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。

    A:企业劳动生产率和经济效益
    B:本地区城镇居民消费价格指数
    C:地区、行业职工平均工资水平
    D:地区、行业、企业的人工成本水平
    E:上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，以及其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第18题：

    年薪制中基本工资的决定因素有()。

    A:市场工资水平
    B:员工平均工资水平
    C:企业经济效益
    D:员工绩效考评结果
    E:生产经营规模

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是决定年薪制的因素。

  • 第19题：

    ()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

    A:工资指导线上线
    B:工资指导线下线
    C:工资指导线基准线
    D:工资指导线

    答案：C
    解析：
    本题考查的是工资指导线基准线的含义。

  • 第20题：

    工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

    A:上线
    B:基准线
    C:下线
    D:预警线

    答案：B
    解析：
    工资指导线的基准线是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

  • 第21题：

    工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。


    A.基准线

    B.平均线

    C.中位线

    D.综合线

    答案：A
    解析：
    工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。

  • 第22题：

    工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）

    • A、上线
    • B、基准线
    • C、下线
    • D、预警线

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）
    A

    上线

    B

    基准线

    C

    下线

    D

    预警线


    正确答案： C
    解析： 工资指导线有三条：上线（预警线）、基准线和下线。其中，工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平；工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。

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