用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴。 ()

题目

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴。 ()

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1.用人单位对不宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。A、安排下岗，并给予一次性补贴B、接触劳动合同C、调离原岗位，并妥善安置

2.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当怎么安排?

3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当( )，并妥善安置。A.给予生活补贴B.提前退休C.调离原岗位

4.用人单位对不适宜继续从事原工作的劳动者,应当()A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置

参考答案和解析
参考答案：错
更多“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当安排下岗,并给予一次性补贴。 () ”相关问题

  • 第1题：

    依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，( )。


    A.可以辞退

    B.应当调离原岗位并予以妥善安排

    C.勒令辞职

    D.应当给予生活补贴

    答案：B
    解析：
    依据《职业病防治法》第五十六条，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定．安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者．应当给予适当岗位津贴。 故本题应选择B选项。

  • 第2题：

    依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（　　）。

    A.可以辞退
    B.应当调离原岗位并予以妥善安排
    C.勒令辞职
    D.应当给予生活补贴

    答案：B
    解析：
    《职业病防治法》规定：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

  • 第3题：

    《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（）。

    A可以辞退

    B应当调离原岗位并予以妥善安排

    C勒令辞职

    D应当给予生活补贴


    B
    略

  • 第4题：

    依据《职业病防治法》，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（ ）。

    A.辞退
    B.及时安排治疗检查，让其适当休息
    C.调离原岗位，并妥善安置
    D.让其继续从事原工作，但给予一定补贴

    答案：C
    解析：
    依据《职业病防治法》第57条的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

  • 第5题：

    《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（）。

    A可以辞退

    B应当调离原岗位妥善安排

    C勒令辞职

    D应当给予生活补贴


    B
    略

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