用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当怎么安排?

题目
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当怎么安排?

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1.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当辞退。()

2.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴。 ()

3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,让其下岗。()此题为判断题(对，错)。

4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作何种处理?

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  • 第1题：

    关于职业病病人表述错误的是

    A、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

    B、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

    C、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当减轻其工作量，以使其能继续工作

    D、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

    E、职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担


    参考答案：C

  • 第2题：

    《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（）。

    A可以辞退

    B应当调离原岗位妥善安排

    C勒令辞职

    D应当给予生活补贴


    B
    略

  • 第3题：

    用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    依据《职业病防治法》，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（ ）。

    A.辞退
    B.及时安排治疗检查，让其适当休息
    C.调离原岗位，并妥善安置
    D.让其继续从事原工作，但给予一定补贴

    答案：C
    解析：
    依据《职业病防治法》第57条的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

  • 第5题：

    《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（）。

    A可以辞退

    B应当调离原岗位并予以妥善安排

    C勒令辞职

    D应当给予生活补贴


    B
    略

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