注重团队成员间以及与上级间友好的、舒服的人际关系,这种类型的领导力属于任务取向型。()此题为判断题(对，错)。

题目
注重团队成员间以及与上级间友好的、舒服的人际关系,这种类型的领导力属于任务取向型。()

此题为判断题(对，错)。

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1.“关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题,从而形成团队互信赖的气氛”,该类有效团队建设的研究视角属于()。A.人际关系视角B.(团队)角色界定视角C.(团队)任务导向视角

2.在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

3.团队合作的前提与基础( )。 A.团队成员有各自独立的目标 B.团队有独立的活动经费 C.团队成员良好的合作 D.团队成员间的信任

4.一个观点或建议一经提出,便得到团队成员的普遍认同和采纳,这种类型的团队属于()。A.合伙型B.权威型C.完全一致型D.沉默型

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  • 第1题：

    3、不同类型的商机需要不同类型的创业团队与之匹配。应根据创业者与商机间的匹配程度，决定是否要组建团队以及何时、如何组建团队。


    正确

  • 第2题：

    结合“特质—因素论”，“有着清晰的目标，坚定的意志，是团队的灵魂人物”属于创业团队的成员类型中的：（）。

    A．目标把控型

    B．核心技术型

    C．人际关系型

    D．日常事务型

    E．创新创意型。


    目标把控型

  • 第3题：

    5、团队建设中一般考虑的活动包括

    A．目标设置

    B．团队成员间人际关系的开发

    C．明确每个成员的特长和性格

    D．角色分析以及团队过程的分析


    目标设置;团队成员间人际关系的开发;角色分析以及团队过程的分析

  • 第4题：

    8、团队胜任力注重团队成员间的差异性与互补性、灵活性与整体性以及在此基础上的协调统一性，团队胜任力研究分为（）两种类型。

    A．团队的能力结构

    B．团队的整体特点

    C．团队的性别结构

    D．团队的学历特征


    团队的能力结构;团队的整体特点

  • 第5题：

    11、以下哪项不属于创业团队领导者的行为策略？

    A．针对不同阶段采取不同策略

    B．维护团队的意识

    C．搁置团队成员间的矛盾

    D．培养成员间的融洽关系


    ABCD解析：创业团队是指在创业初期(包括企业成立前和成立早期)，由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。创业团队的领导者是项目策划的召集人和组织者，相当于指挥员，故AC正确。创业团队的领导者在制订行动计划后，要组织团队成员去实施，同时必须加强与团队成员的交流，针对各成员的情况采取合理的激励措施，故B正确。在创业团队遇到瓶颈时，领导者要根据既定的目标不断跟踪和修正，故D正确。

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