一个观点或建议一经提出,便得到团队成员的普遍认同和采纳,这种类型的团队属于()。A.合伙型B.权威型C.完全一致型D.沉默型

题目
一个观点或建议一经提出,便得到团队成员的普遍认同和采纳,这种类型的团队属于()。

A.合伙型

B.权威型

C.完全一致型

D.沉默型

相似考题

1.团队的目标赋予团队一种高于团队成员个人总和的()。A.归属感B.认同感C.归属感和认同感

2.团队规范是用于约束其成员行为的非正式规则和期望，每一个组织成员都必须遵守，那么成员遵守团队规范的动力主要来源于() A.同事的压力 B.高层领导的压力 C.团队中发生过的重要历史事件 D.成员对团队的认同

3.（ ）不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。 A、团队规模 B、团队绩效 C、团队学习 D、团队成员满意度

4.影响团队士气的因素包括（ ）。 A.团队成员对团队目标的认同程度 B.鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系 C.团队成员间相互认同.体谅.合作和谐程度 D.领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况 E.外部环境对团队的认可程度

更多“一个观点或建议一经提出,便得到团队成员的普遍认同和采纳,这种类型的团队属于()。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

    A:团队规模
    B:团队绩效
    C:团队学习
    D:团队成员满意度

    答案：A
    解析：
    森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成：绩效、成员满意度、团队学习、外人的满意度。

  • 第2题：

    工作团队常常可以挑选自己的成员，并让成员相互评价工作成绩，其结果是团队主管的职位变得很不重要，甚至有时被取消。这种工作团队类型属于（）。
    自我管理型
    略

  • 第3题：

    2、下列关于高效团队说法错误的是______。

    A．团队目标能够为所有成员所共享和认同，并坚信这一目标包含着重要的意义和价值

    B．团队成员之间往往相互尊重，相互信任，彼此敢于担当

    C．团队成员之间沟通非常高效，都善于解决冲突和矛盾

    D．团队有一个强有力的领导，善于运用权力指挥下属


    D

  • 第4题：

    由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于（）。
    问题解决型
    略

  • 第5题：

    9、以下不是高绩效团队特征的是

    A．一个统一的、深入人心的团队价值观

    B．具有两支高效的工作团队

    C．团队成员间认同团队的目标，认同团队的领导，认同团队的管理

    D．团队文化


    B

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